Teknolojiyle birlikte hudutların ortadan kalktığı bir cihana doğan Z jenerasyonu, iş dünyasının dinamiklerini değiştirmekle kalmıyor, yöneticilerin bir tertibi nasıl yönetebileceğine, görevlendirebileceğine ve motive edebileceğine dair yıllardır kabul gören algıları yıkarak baştan yaratılmasına vesile oluyor.
Talent LMS’nin ABD’de gerçekleştirdiği araştırma da iş dünyasında değer verilen bahislerin Z kuşağının beklentileriyle yine şekillendiğine işaret ediyor. Açıklanan datalara nazaran, Z jenerasyonunun %82’si işyerinde güzel bir psikolojiye sahip olmanın meslek hayatlarındaki en kıymetli bahisler ortasında yer aldığını söylerken, 4 şahıstan 3’ü (%76) çalışacakları yerde arkadaş canlısı ve toplumsal açıdan şuurlu insanların bulunmasını istiyor.
Neredeyse her 3 iştirakçiden biri (%31) yöneticilerinin baskısından ötürü gerilimle baş etmekte zorlandığını belirtirken, genç profesyonellerin iş dünyasına kolay ahenk sağlaması için kolları sıvayan Y nesli ise klasik teknikleri geride bırakarak holokrasi idare biçimine geçiyor.
Holokrasi idare biçimiyle otoritenin tüm çalışanlara eşit bir biçimde dağıtıldığını ve bu sayede hiyerarşinin en aza indirildiğine dikkat çeken NBO Holding Kurucusu ve İdare Heyeti Lideri Nazım Burak Olcay, mevzuyu şu sözlerle kıymetlendirdi:
“Y nesli yetenekli çalışanlar ararken, Z nesli ise iş bulmakta zorlanıyor. Aslında iki nesil da birbirini tamamlayabilecek özelliklere sahipken, milenyum çağının getirileri nesiller ortasındaki farkı daha da açıyor. Zira internetsiz bir dünyanın varlığını tanımayan Z nesli iş dünyasında daha esnek bir yapı arıyor ve kendilerini bir çarkın dişlisi olarak değil, üreten, yaratıcı bireyler olarak görmek istiyor. Meğer birtakım şirketler hala çalışanlarını nasıl yönetebileceğini düşünüyor ve bürokrasinin kendini müdafaa korkusu güden bu yapılaşma modeli çalışanların yaratıcılığının önüne geçiyor.”
Nazım Burak Olcay Z JENERASYONU İŞ VE TOPLUMSAL HAYATLARINDA İSTİKRAR KURMAK İSTİYOR
Araştırmalardan hareketle Z jenerasyonunun %37’sinin arzuladığı işi yapacak alan bulamadığı için işyerinden ayrıldığını belirten Nazım Burak Olcay, “Otuz yıl evvel geleceğimizi planlamak için çokça vaktimiz varken, dijitalleşmeyle birlikte dinamikleri daima değişen dünyada bir yıl sonrasını bile kestirim etmek çok sıkıntı. Bu da geçmişte kabul gören idare anlayışıyla bugün var olunamayacağının bir göstergesi. Zira genç profesyoneller için mevcut şartlarda değerli olan maddiyat değil. Onlar artık yaptıkları işten keyif alarak üretebilmek, meslek ve toplumsal hayatları ortasında istikrar kurabilmek istiyor. Münasebetiyle sabırsız davranırken, elini taşın altına koymaktan da çekinmiyor. NBO Holding olarak biz de 2013’ten bu yana faaliyet gösterdiğimiz birçok kesimde etkin olan genç girişimcileri destekleyerek onların yeteneklerini açığa çıkarıyor, iş dünyasına basitçe ahenk sağlamalarına yardım ediyoruz” dedi.
HER BÖLÜMDEN GENÇ TEŞEBBÜSÇÜ DAYANAK ALMAK İÇİN BAŞVURABİLİYOR
İlk faaliyet alanları olan hosting ve taşınabilir oyunlar haricinde farklı alanlarda proje geliştiren yetenekli genç girişimcileri de değerlendirdiklerini söyleyen NBO Holding Kurucusu ve İdare Şurası Lideri Nazım Burak Olcay, “Bilişim, finans, dokuma, otomotiv, hizmet, sanayi, turizm üzere birçok dalda üretim yaparak iş dünyasına katkıda bulunmak isteyen gençlerin teşebbüslerini kurmaları için dayanak oluyoruz. Bize başvuran gençlere hem maddi hem de manevi olarak rehberlik ediyor, onların iş dünyasında ayakta kalabilmeleri için yol haritası oluşturuyoruz. Bunun için ise onlara öncelikle sorumluluklarının şuurunda olmalarını, iş ve özel hayatlarını ayırt etmelerini ve kalıplaşmış fikirleri yıkarak yeni bakış açıları geliştirmeleri konusunda teklifler sunuyoruz. Mesleğine istikamet vermek ve hayallerini hayata geçirmek isteyen tüm gençlere kapımızı sonuna kadar açıyoruz” halinde konuştu.