Özel bir bankada şube müdürü olarak çalışan yönetici, fazla mesai fiyatı almadığını, hak etmiş olduğu prim ödemelerinin yapılmadığını argüman ederek iş kontratını tek taraflı feshetti. Haklarının ve alacaklarının ödenmediğini öne sürüp İş Mahkemesi’ne başvurarak kıdem tazminatı, pirim alacağı ve fazla mesai fiyatının tahsilini istedi. Türel sürecin akabinde belge Yargıtay’a gitti.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, oy birliği ile aldığı kararda iş yerinde üst seviye yönetici pozisyonda çalışan çalışanın; misyon ve sorumluluklarının gerektirdiği fiyatının ödenmesi durumunda, ayrıyeten fazla çalışma fiyatına hak kazanamayacağı vurgulandı. Kararda “İş yerinde yüksek fiyat alarak vazife yapan üst seviye yöneticiye patron tarafından fazla çalışma yapması tarafında açık bir talimat verilmemişse, vazifesinin gereği üzere yerine getirilmesi noktasında kendisinin belirlediği çalışma saatleri sebebiyle fazla çalışma fiyatı talep edemeyeceği kabul edilmelidir” denildi.