Tam dört sene boyunca çalıştığı şirketten kovulan personel, İş Mahkemesi’nin kapısını çaldı.
Davacı personel, mağaza müdürü olarak çalıştığını, çalıştığı sürece fazla mesai yapmasına karşın, fazla mesai fiyatı alacaklarının ödenmediğini, haksız olarak iş akdine son verildiğini ileri sürerek kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai fiyatı alacaklarının davalıdan tahsilini talep etti.
Davalı şirket savları reddetti. Mahkeme; davanın kısmen kabulüne hükmetti. Kararı davalı şirket avukatı temyiz etti.
Yargıtay 9. Hukuk dairesi, emeklilik, askerlik ve evlilik üzere durumlarda patronun emekçiden tazminat talep edemeyeceğine dikkat çekti.
Kararda şu tabirlere yer verildi:
“İhbar tazminatı, bilinmeyen vadeli iş mukavelesini haklı bir nedeni olmaksızın ve metoduna uygun bildirim müddeti tanımadan fesheden tarafın, karşı tarafa ödemesi gereken bir tazminattır. Buna nazaran, öncelikle iş mukavelesinin 4857 sayılı İş Kanunu’nun 24 ve 25. unsurlarında yazılı olan nedenlere dayanmaksızın feshedilmiş olması ve 4857 sayılı Kanun’un 17. unsurunda belirtilen biçimde adabına uygun olarak ihbar müddeti tanınmamış olması halinde ihbar tazminatı ödenmelidir.
İhbar tazminatı iş kontratını fesheden tarafın karşı tarafa ödemesi gereken bir tazminat olduğu için, iş mukavelesini fesheden tarafın feshi haklı bir nedene dayansa dahi, ihbar tazminatına hak kazanması mümkün olmaz. Tekrar, çalışanın 1475 sayılı Kanun’un 14. hususu kararları uyarınca emeklilik, muvazzaf askerlik, evlilik üzere sebeplerle iş kontratını feshetmesi durumunda ihbar tazminatı talep hakkı bulunmamaktadır. Anılan fesihlerde patron de ihbar tazminatı talep edemez. Mahkeme kararının bozulmasına oy birliği ile hükmedilmiştir.”