Yargıtay, SMS ile yapılan tebligatın geçersiz sayılacağına karar verdi.
Bir fabrikada ustabaşı olarak çalışan personel, ekonomik nedenler münasebet gösterilerek kovulunca İş mahkemesi’nin yolunu tuttu.
İhbar tazminatı, fiyat alacağı ile bir kısım personellik alacaklarının davalılardan tahsilini talep etti. Davalı savları redetti. Mahkeme, davanın açılmamış sayılmasına karar verdi. Kararı davacı temyiz edince devreye Yargıtay 9. Hukuk dairesi girdi.
EMSAL NİTELİKTE
Kararda SMS ile yapılan tebligatın geçersiz olduğuna dikkat çekildi. Kararda; tüzel dinlenilme hakkının, bilgilenme / bilgilendirme, açıklama yapma, yargı organlarınca dikkate alınma ve kararların gerekçeli olması üzere konuları içerdiği hatırlatıldı.
Bilgilenme hakkının yargılamanın içeriğine dair tam bir bilgi sahibi olmanın yanında gerek karşı tarafın gerekse de yargı organlarının belge içeriğine yapmış oldukları süreçleri öğrenmelerini kapsayacağı vurgulandı.
Kararda, “Duruşma günü ile tebligatın yapıldığı tarih ortasında makul bir müddet olmalıdır. Aksi takdirde tarafların hakları kısıtlanmış olur” tabirleri kullanıldı.