Özel bir bankada şube müdürü olarak çalışan yönetici, fazla mesai fiyatı almadığını, hak etmiş olduğu prim ödemelerinin yapılmadığını tez ederek iş kontratını tek taraflı feshetti. Haklarının ve alacaklarının ödenmediğini öne süren banka müdürü soluğu İş Mahkemesi’nde aldı. Davacı müdür, kıdem tazminatı, pirim alacağı ve fazla mesai fiyatının tahsilini istedi.
Davalı banka avukatı, davacının satış baskısının, müşterilerden haksız kesinti yapılmasının üzere nedenlerle İş Kanunun 24. unsuru uyarınca haklı fesih münasebeti teşkil etmeyeceğinden feshin istifa niteliği taşıdığını öne sürdü. Mahkeme, davanın kısmen kabulüne hükmetti. Davalı banka avukatı kararı istinafa götürdü. Bölge Adliye Mahkemesi itirazları reddetti. Davalı banka kararı temyiz edince devreye Yargıtay 9. Hukuk Dairesi girdi.
“MÜDÜRE FAZLA MESAİ FİYATI VERİLMEZ”
Oy birliği ile alınan kararda; işyerinde üst seviye yönetici pozisyonda çalışan çalışanın; misyon ve sorumluluklarının gerektirdiği fiyatının ödenmesi durumunda, ayrıyeten fazla çalışma fiyatına hak kazanamayacağı vurgulandı. Kararda üst seviye yönetici pozisyonunda olan emekçiye tıpkı yerde misyon ve talimat veren bir diğer yönetici ya da şirket ortağı bulunması halinde, personelin çalışma gün ve saatlerini kendisinin belirlediğinden kelam edilemeyeceği hatırlatıldı. Bu tıp durumlarda yasal sınırlamaları aşan çalışmalar için fazla çalışma fiyatı talep hakkı doğacağı lisana getirildi.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi kararında şu tabirlere yer verildi:
“O halde üst seviye yönetici bakımından şirketin yöneticisi yahut idare şurası üyesi tarafından fazla çalışma yapması istikametinde bir talimatın verilip verilmediğinin de araştırılması gerekir. İşyerinde yüksek fiyat alarak vazife yapan üst seviye yöneticiye patron tarafından fazla çalışma yapması tarafında açık bir talimat verilmemişse, vazifesinin gereği üzere yerine getirilmesi noktasında kendisinin belirlediği çalışma saatleri sebebiyle fazla çalışma fiyatı talep edemeyeceği kabul edilmelidir. Somut olayda davacının davalı işyerinde son alarak Şube Müdürü olarak çalıştığı anlaşılmakla; şahit beyanlarına istinaden, davacının aylık 7,5 saat fazla mesai yapmış olduğu kabul edilerek fazla mesai fiyatı alacağı hesap edilmiştir. Belge içeriğine nazaran; davacının davalı bankada Şube Müdürü olarak misyon yapması sebebiyle bulunduğu yerde en üst seviye yönetici sıfatıyla çalışmış olduğu, yetki alanı yeterince çalışma sistemini kendisinin belirleyebilecek pozisyonda olduğu anlaşılmakla, fazla mesai fiyatı talebinin reddine karar verilmesi gerekirken, aksi tarafta verilen kabulüne dair karar yanılgılı olup, bozmayı gerektirmiştir.”