Türkiye, ManpowerGroup İstihdama Genel Bakış Araştırması’nda işe alım iklimine dair olumlu beklentiler açısından Avrupa, Orta Doğu ve Afrika (EMEA) bölgesinde birinci, dünyada beşinci sırada yer aldı.
ManpowerGroup açıklamasına nazaran, şirket, 2023’ün birinci çeyreğindeki işe alım beklentilerini ölçmek için 41 ülkede 38 bin 951 patronla anket gerçekleştirdi.
ManpowerGroup İstihdama Genel Bakış Araştırması başlıklı ankete nazaran, yükselen enflasyon ve faiz oranları üzere ekonomik zorluklar, bu çeyrekte birçok patronun işe alım beklentilerini etkilese de nitelikli çalışanlara olan talebin artacağı tarafındaki beklentiler devam etti. Lakin nitelikli çalışanlar için fiyatlar artmaya devam ederken ve enflasyon yükselirken, vasıflı ve vasıfsız çalışanlar ortasındaki uçurumun genişlemesi de bekleniyor.
Bu tıp manilere karşın, patronlar genel olarak birinci çeyrek için çalışan sayılarını artırmayı planlıyor. Gerçekten, global çapta mevsimsellikten arındırılmış tahlile nazaran, birinci çeyrek için Net İstihdam Görünümü (NEO) 23 puan oldu. Lakin, global işe alım beklentileri geçen çeyreğe ve yıla kıyasla geriledi. Olumlu beklentiler geçen çeyrekten bu yana ölçülü bir formda azalarak (-6 puan) üst üste bir çeyrek daha düşerken, 2022’nin birebir devrine kıyasla 14 puan geriledi.
Türkiye’den ankete katılan 1.020 patron ise Ocak-Mart 2023 devrinde yüzde 29 puanlık Net İstihdam Görünümü (NEO) ile güçlü bir işe alım ortamı bekliyor. Ülkenin NEO puanı istikrarlı seyrini koruyarak geçen çeyreğe nazaran 3 puan, 2022’nin birebir periyoduna nazaran 1 puan arttı.
Türkiye, işe alım iklimine dair olumlu beklentiler açısından EMEA bölgesinde birinci sırada yer alırken, bölge ortalamasının 11 puan üzerine çıktı. Üç aylık puan artışı 41 ülkenin ortalama artışını 9 puan geride bırakırken, global olarak da beşinci sırada yer aldı.
Ankette yer alan 9 bölümdeki şirketlerin tamamında istihdam artışı bekleniyor. Türkiye’deki en rekabetçi kesim, evvelki çeyreğe nazaran 31 puan ve 2022’nin birinci çeyreğine nazaran 28 puan artışla 53 NEO puana ulaşan sıhhat ve hayat bilimleri bölümü oldu.
Sektörlerin NEO puanları “taşımacılık, lojistik ve otomotiv”de 47, “finans ve gayrimenkul”de 43, “bilgi teknolojileri”nde 38, “tüketim malları ve hizmetleri”nde 37, “iletişim hizmetleri”nde 32, “enerji ve kamu hizmetleri”, “endüstriyel eserler ve malzemeler” ile “diğer/yukarıdakilerin hiçbiri” dallarında 20 olarak gerçekleşti.
Türkiye’de yılın birinci çeyreğinde 7 bölgenin tamamındaki patronlar tarafından istihdamda artış bekleniyor. Geçen çeyrekten bu yana 7 bölgeden 6’sında istihdam ortamı güçlenirken, Akdeniz Bölgesi’nde beklentiler zayıfladı.
Ülkenin en rekabetçi bölgesi, 2022’nin dördüncü çeyreğinden bu yana 40 puan, geçen yılın birinci çeyreğinden bu yana ise 14 puan artışla 51 NEO puana ulaşan Güneydoğu Anadolu Bölgesi oldu. Bölge, 2022’nin birinci çeyreğinden bu yana en yüksek NEO puanına ulaştı.
Bölgelerin NEO puanları Marmara’da 34, İç Anadolu’da 33, Akdeniz’de 22, Doğu Anadolu’da 19, Güneydoğu Anadolu’da 51, Karadeniz’de 24, Ege’de 30 olarak gerçekleşti.
Açıklamada ankete ait değerlendirmeleri yer alan ManpowerGroup Türkiye Genel Müdürü Feyza Narlı, sonların tekrar açılması ve seyahatlerin olağana dönmesiyle Türkiye’nin sıhhat turizm bölümünün hem Doğu’dan hem de Batı’dan yabancı para girişini sağlayarak iktisada yardımcı olduğunu bildirdi.
Narlı, “Bu ortada, büyük ölçekli altyapı projeleri de Türkiye’deki ulaştırma dalını canlandırıyor. Ayrıyeten Türkiye iktisadı zorluklara karşı dayanıklılığıyla da öne çıkıyor. Zorluklara karşın Türkiye iktisadının büyümesi, tüketim malları ve hizmetleri bölümündeki olumlu havaya da katkıda bulunuyor.” sözlerini kullandı.