Türkiye’de son yıllarda birçok kesimde yaşanan nitelikli eleman muhtaçlığı, deri ve deri mamulleri dalında de kendisini güzelce hissettirmeye başladı.
Ülke genelinde bilhassa deri konfeksiyon kesiminde önemli bir sorun yaşandığını söz eden kesim temsilcileri, bu hususta bir an evvel harekete geçilmesi davetinde bulundu.
İstanbul Deri ve Deri Mamulleri İhracatçıları Birliği (İDMİB) İdare Heyeti Lideri İtimat Karaca, AA muhabirine yaptığı açıklamada, deri ve deri mamulleri bölümünün geçen yılı 1,73 milyar dolarlık ihracatla kapattığını, 2022 beklentilerinin de 2 milyar doları aşmak olduğunu bildirdi.
Karaca, bölüm olarak dünyanın değerli tedarikçilerinden olduklarını ve yetişmiş insan gücü sayesinde ürettikleri kaliteli eserlerin tercih edildiğini belirterek, şunları kaydetti:
“Bugüne kadar daldaki deneyimimizi dizaynla da harmanlayarak Türk deri ve deri eserleri algısını yüksek düzeye çıkardık. Bu algıyı daha da ileriye taşımayı, üretimi ve ihracatı artırmayı hedefliyoruz. Lakin bu gayenin en kıymetli bileşeni olan yetişmiş eleman bulma konusunda son yıllarda çok önemli kasvetler yaşıyoruz. O denli ki insan kaynağı dalımızın en değerli sorunlarından biri haline gelmiş durumda. Kısa vadede tahlil üretilmediği takdirde gelecek periyotta de en kıymetli sıkıntımız insan kaynağı olacak üzere görünüyor.”
İDMİB İdare Şurası Lideri Karaca, nitelikli insan kaynağı sıkıntısını çözebilmenin en tesirli yolunun meslek liselerinden geçtiğini vurgulayarak, “Meslek liseleri ile tesirli bir iş birliği yapılarak bu sorunun kısa müddette üstesinden gelinebileceğine inanıyoruz.” dedi. Karaca, bu alanda çalışmalara başladıklarını bildirdi.
Karaca, Türk deri ve deri mamulleri kesiminin dünyada güçlü bir kalite algısı bulunduğunu söz ederek, şu değerlendirmelerde bulundu:
“Küresel ticaretten aldığımız hissesi artırmak ve var olan algıyı daha da güçlendirmek için nitelikli insan kaynağına gereksinimimiz var. Son yıllarda, yetişmiş insan gücü bulamayan birtakım firmalar üretim noktasında vakit zaman meşakkat yaşayabiliyor, düşük kapasite ile çalışmak zorunda kalabiliyor. Yetişmiş eleman bulunamaması durumunda tam kapasite ile çalışma ve ihracata katkı sağlama noktasında sorun yaşayabiliriz. Hem kesimimiz hem de ülke iktisadı için olumsuz yansıması olacağını söyleyebiliriz. Kesimimizin katma kıymetli ihracatını arttırmak ve sürdürülebilir kılmak için insan kaynağı sıkıntısını en kısa vakitte çözmemiz gerekiyor.”
Güven Karaca, kurdukları eğitim çalışma kümesinin İDMİB Akademi’yi hayata geçirdiğini, akademinin her kademeden çalışana eğitim vermeyi hedeflediğini, dala yönelik eğitim seminerleri düzenlediğini anlattı.
Karaca, Mesleksel Eğitim Merkezi projesi kapsamında bölüme yönelik Zeytinburnu’nda hayata geçirilen merkezde çocukların liseye devam edebildiğini belirterek, haftada 4 gün işletmelerde çalışan öğrencilere taban fiyatın yüzde 30’unun verildiğini, kendilerinin de katkı sunmak için ortadaki farkı ödeyerek sayısı taban fiyata tamamladıklarını bildirdi.
Mesleki eğitim merkezleriyle nitelikli insan kaynağını çözmeyi amaçladıklarını ve bu merkezleri farklı noktalarda açacaklarını aktaran Karaca, YÖK ile imzaladıkları Deri Mühendisliği Projesi kapsamında üniversite öğrencilerine burs imkanı sunduklarını kaydetti.
“Devlet burs, özel dal iş garantisi vermeli”
İstanbul Ticaret Odası (İTO) Deri, Kürk ve Saraciye Meslek Komitesi Meclis Üyesi Musa Konutun de Türkiye’nin deri ve deri mamulleri kesiminin yıllık üretim kapasitesinin on milyarlarca lira olduğunu belirterek, Türk deri bölümünün kalite ve dizaynıyla “dünyanın parlayan yıldızı” olduğunu söyledi.
Yabancıların dala ilgisine değinen Meskenin, “Türkiye’ye gelen yabancının aklında buradan halı, deri ve kuyum eşyası almak vardır. Maalesef bu 3 bölüm de zahmetlerle karşı karşıya. Halı makineye döndü, kuyum zanaatkarlıktan fabrikasyona döndü. Deri de nitelikli eleman yetişmediği için her geçen gün kan kaybediyor.” dedi.
Evin, meslek liselerinde müfredatın mesleklere nazaran değişmesi gerektiğini belirterek, “Bizim aslında gereksinimimiz meslek ortaokulları. Ağaç yaşken eğilir. Meslek lisesine, hatta ortaokuluna giden öğrencilere devletin burs, bizim de iş garantisi vermemiz gerekiyor. Meslek ortaokullarına ehemmiyet verip orada mesleği öğretirsek çok daha âlâ yerlere geleceğiz. Çabucak çabucak her bölümde nitelikli eleman eksiği var. Bunun önüne geçmeliyiz. Deri konfeksiyon dalında nitelikli eleman uzun müddette yetişir. O yüzden eğitim daha erken başlamalı.” sözlerini kullandı.
Evin, Türk derisinin dünyada marka olduğuna işaret ederek, “Herkes ‘Türk ceketi, Türk ayakkabısı, Türk derisi, Türk çantası’ diye konuşuyor. Bu kadar güzel bölüm iken, alttan eleman gelmemesi nedeniyle yok olma tehlikesi ile karşı karşıya kalabiliriz. Kesimimizi fakat ve fakat nitelikli eleman yetiştirerek kurtarabiliriz.” dedi.
Türkiye Ayakkabı Dalı Araştırma Geliştirme ve Eğitim Vakfı (TASEV) İdare Şurası Lideri Hüseyin Çetin ise Rusya ile yaşanan uçak krizi sonrası deri ve deri mamulleri dalında sakinlik yaşandığını, o periyotta kimi nitelikli çalışanların öbür bölümlere kaydığını söyledi.
Halihazırda üretim ve pazar çeşitliliğinin artmasıyla kesimde yetişmiş elemana gereksinim duyulduğunu söz eden Çetin, “Bu gereksinime tahlil olabilmek maksadıyla bilhassa ayakkabı tarafında yeni bir projeye imza atacağız. Projeyi İŞKUR ile hayata geçireceğiz. Üreticimiz, hangi alanda kaç elemana gereksinimi olduğunu gelip bize iletecek. Uzmanlarımız gidip tespit yapacak. Biz o üreticimize hem sistem kuracağız hem de oraya göndereceğimiz usta öğreticiler ile sayanın nasıl dikildiğini göstereceğiz.” diye konuştu.