Shiona McCallum – Teknoloji Editörü
10 bin kişiyi etkilemesi beklenen Amazon’un işten çıkarmaları işini kaybeden çalışanların LinkedIn’de yaptığı paylaşımlarla gün yüzüne çıktı.
Ardından, Amazon’un aygıtlardan sorumlu yöneticisi Dave Limp, “Bu beni üzüyor…Cihazlar ve hizmetler ünitesindeki yetenekli Amazonluları kaybedeceğiz” dedi.
Teknoloji bölümünde; Twitter, Meta, Coinbase ve Snap üzere şirketlerde çalışan çok sayıda kişi yeni iş fırsatları aradığını söylüyor.
Sektördeki işten çıkarmaları takip eden internet sitesi Layoffs.fyi’ye nazaran, dünya çapında 120 binden fazla durum kapatıldı.
Çalışanların işten çıkarılma nedenleri firmadan firmaya değişiyor lakin ortak temalar da var.
Pandemi sırasında internet kullanımındaki artış, teknoloji devlerinin çok sayıda yeni durum açmasıyla sonuçlandı ve dalda işe alımların devam edeceğine dair bir inanç hakimdi.
Örneğin Facebook, WhatsApp ve Instagram’ın sahibi Meta, bu yılın birinci dokuz ayında 15 binden fazla kişiyi işe aldı.
Ancak artık şirket yöneticileri bunun yanlış bir hesaplama olduğunu lisana getiriyor.
Meta CEO’su Mark Zuckerberg, şirketin iş gücünün yüzde 13’ünü işten çıkarma kararını açıklarken, yatırımlarını artırma kararının kendisine ilişkin olduğunu lakin sonucun beklediği üzere olmadığını söyledi.
Pazardaki değişim
Çevrimiçi reklamlar, birçok teknoloji firması için en önemli gelir kaynağı lakin şirketlerin birçok reklam konusunda güç günler yaşıyor.
Firmalar, müsaadesiz bir biçimde kullanıcıları takip eden reklam uygulamalarına karşı artan bir muhalefetle karşı karşıya. Örneğin Apple, aygıtlarında uygulamalar için kullanıcılarının çevrimiçi davranışlarını izlemeyi ve bu dataları reklamverenlere satmayı zorlaştırmıştı.
Ekonominin yavaşlamasıyla birçok firma çevrimiçi reklam bütçelerinde kesintiye gitti.
Artan faiz oranları bilhassa finansal teknolojiler dikeyindeki şiketleri vurdu.
PP Foresight’tan teknoloji analisti Paolo Pescatore, “Çeyrek bazında karlar birçok büyük teknoloji şirketinde nitekim hayal kırıklığı yarattı. Kimse bundan muaf değil.” diyor.
Apple’ın CEO’su Tim Cook bile şirketin işe alımlara devam ettiğini lakin sırf muhakkak konumları kapsadığını söylerek ihtiyat sinyali verdi.
Amazon, müşteri önceliklerine odaklanmaya zorlayan işten çıkarmalarının sebebi olarak “sıradışı ve meçhul makroekonomik ortamı” gösterdi.
Amazon Sözcüsü Kelly Nantel, “Yıllık operasyonel planlama sürecimizin bir kesimi olarak, iş ünitelerimizin her birini ve bunlara ait neleri değiştirmemiz gerektiğini inceliyoruz” ddiş ve ekledi:
“Mevcut makro ekonomik ortam (ve birkaç yıllık süratli işe alım süreci) göz önüne alındığında, kimi takımlarda ayarlamalar yapılıyor, bu da birtakım takımlardaki muhakkak rollerin artık gerekli olmadığı manasına geliyor. Bu kararları hafife almıyoruz ve etkilenebilecek tüm çalışanları desteklemek için çalışıyoruz.”
Balon sönüyor
Yatırımcılar ayrıyeten firmaları fazla şişmiş olmak ve yavaşlama sinyallerine cevap vermekte yavaş davranmakla suçlayarak maliyetleri azaltma baskısını artırdılar.
Aktivist yatırımcı Christopher Hohn, Google ve YouTube’un ana şirketi Alphabet’e yazdığı açık mektupta firmayı istihdamını ve maaşlarını düşürmeye çağırdı.
Hohn mektupta Alphabet’in maliyetler konusunda daha disiplinli olması ve şoförsüz araba şirketi Waymo üzere projelerden kaynaklanan kayıpları azaltması gerektiğini söyledi.
Kâr elde etmek ve yeni kullanıcı kazanmak konusunda güç günler yaşayan Twitter’ı satın alan Elon Musk da şirketin maliyetlerinin azaltılabileceği görüşünde.
Buna ek olarak çok sayıda kişi, Musk’ın Twitter için ederinden fazla para ödediğini ve bunun bedeli olarak baskıyı artırdığını sav ediyor.
Musk, firma çalışanlarının yarısını işten çıkardı ve geride kalanlar için “uç” bir iş ahlakı vaat ediliyor.
ABD basınında Salı günü çıkan haberlere nazaran Musk, Twitter işçisine “yüksek yoğunlukta uzun saatler” çalışılan bir kültüre sadık olmaları yahut ayrılmaları gerektiğini söyledi.
Endüstri gözlemcisi Scott Kessler kısa vadede yatırım karşılığını vermeyebilecek sanal gerçeklik yahut şoförsüz arabalar üzere yüksek teknoloji alanlarına yapılan büyük harcamalara daha az tolerans gösterildiğini söylüyor.
Yatırımcılar tıpkı vakitte bölümde kimilerine ödenen yüksek fiyatları ve cömert ikramiyeleri sürdürülemez buluyor.
Kessler, “Bazı şirketler acı gerçeklerle yüzleşmek zorunda kaldı” diyor.
Dijital idare araçları sağlayan WorkForce Software’den Mike Morini, bunun bir dönüm noktası olabileceğini şu sözlerle belirtiyor:
“Teknoloji sanayisinde ne kıymetine olursa olsun büyüme periyodu sona eriyor.”
Büyük teknoloji firmaları ekonomik türbülansla sarsılsa da şimdi yıkılmış değiller.
Amazon’un kurumsal ve teknik konumlar için planladığı 10 bin işten çıkarma, ofis çalışanının sırf yüzde 3’ünü ilgilendiriyor.
İşten çıkarmalar, büyük firmalardan ayrılan yetenekli işçinin yeni şirketlere katılması yahut yeni şirketler kurması üzere farklı başlangıçlara neden olabiliyor.
Kıdemli Silikon Vadisi gözlemcisi Mike Malone’nin BBC’ye söylediği üzere, “Vadinin üzerini şimdi çizmeyeceğim. Hâlâ çok umut var.”