Türkiye Cumhuriyet Merkez Bankası’nın 2022/25 sayılı Mecburî Karşılıklar Hakkında Bildiri’de değişikliğe gidildi.
Mevcut uygulamada mevduat ve iştirak bankaları gerçek kişi yabancı para mevduat/katılım fonundan vadeli Türk lirası mevduat/katılma hesabına dönüşüm oranına nazaran yabancı para mevduat/katılım fonu hesapları için ek yabancı para mecburî karşılık tesis etmekteydi.
Buna nazaran ek yabancı para mecburî karşılık oranı yalnızca gerçek kişi dönüşüm oranına nazaran uygulanmakta iken gerçek kişi dönüşüm oranı yüzde 5’in altında olan bankalar ek 5 puan, yüzde 5-10 ortasında olan bankalar ek 3 puan yabancı para mecburî karşılık tesis etmekteydi.
Tüzel kişi dönüşüm oranı da amaç şart olarak eklendi
Yapılan düzenleme değişikliği ile gerçek kişi dönüşüm oranının yanı sıra hükmî kişi dönüşüm oranı da amaç şart olarak eklendi. Yapılan değişiklik ile gerçek ve hukuksal kişi dönüşüm oranlarından düşük olanı; yüzde 10’un altında olan bankalar 5 puan yüzde 10 ile 20 ortasında olan bankalar 3 puan ek yabancı para zarurî karşılık tesis edecek.
Gerçek yahut hukuksal kişi dönüşüm oranı hesaplanamayan bankalar için ise Merkez Bankasınca belirlenen yöntem ve temeller dikkate alınacağı kaydedildi.
Yapılan düzenleme değişikliği ile gerçek kişi dönüşüm oranının yanı sıra hükmî kişi dönüşüm oranı da maksat şart olarak eklenmiş oldu.
Söz konusu düzenleme değişikliği 2 Eylül 2022 hesaplama tarihi prestijiyle geçerli olacak ve mevduat/katılım bankaları düzenleme değişikliği kapsamında tesislerine 16 Eylül 2022 tarihinde başlayacak.
Merkez Bankası 23 Nisan 2022 tarih ve 31818 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan 2022/17 sayılı Bildirim değişikliği ile finansal istikrarın desteklenmesi ve liralaşmanın teşvik edilmesi hedefiyle gerçek kişi hesaplarından vadeli Türk lirası mevduat/katılma hesaplarına dönüşüm oranına nazaran yabancı para mevduat/katılım fonu ve değerli maden depo hesapları için belirlenen ek zarurî karşılık oranlarında farklılaşmaya gitmişti.
Bu düzenleme birinci olarak 27 Mayıs 2022 hesaplama tarihi ve 10 Haziran 2022 tesis tarihinden itibaren geçerli olmuştu.