Yargıtay’dan emsal yıllık izin kararı
İşçi, işe devamsızlık yapsa da gelmediği günler yıllık izninden düşülemeyecek. Yılık izinlerin kullandırıldığına dair yazılı delil yoksa, kullandırılmamış sayılacak.
Etiket: Yıllık İzin
Yargıtay’dan emsal yıllık izin kararı
Mahkemenin yolunu tutan emekçi, kontratının patron tarafından haksız feshedildiğini öne sürdü. Emekçi, fazla çalışma yapmasına, genel tatil ve hafta tatili günlerinde çalışmasına karşın bu çalışmaların karşılığının ödenmediğini belirtti.
Yargıtay’dan emsal yıllık izin kararı
İş Mahkemesi'nin yolunu tutan personel, kontratının patron tarafından haksız feshedildiğini öne sürdü. Davacı emekçi, fazla çalışma yapmasına, genel tatil ve hafta tatili günlerinde çalışmasına karşın bu çalışmaların karşılığının ödenmediğini belirtti.
Yargıtay’dan emsal yıllık izin kararı
Personelin yıllık müsaadesini kullandığının ispatının patrona ilişkin olduğuna dikkat çeken Yargıtay, çalışanın iş mukavelesinin devamı müddetinde kullanmadığı yıllık izinlere ilişkin fiyatı talep etmesinin mümkün olmadığına hükmetti. Yüksek mahkeme, çalışanın iş kontratının devamı sırasında müsaade hakkının bulunduğunun tespitini talep etmesinde türel menfaati olduğuna vurgu yaptı.
Yargıtay’dan emsal yıllık izin kararı
Çalışanın yıllık müsaadesini kullandığının ispatının patrona ilişkin olduğuna dikkat çeken Yargıtay, personelin iş kontratının devamı müddetinde kullanmadığı yıllık izinlere ilişkin fiyatı talep etmesinin mümkün olmadığına hükmetti.
Yargıtay’dan emsal yıllık izin kararı
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, milyonlarca özel kesim çalışanını ilgilendiren emsal nitelikte bir karara imza attı.