Yargıtay’dan icap nöbeti kararı (İcap nöbetindeki süre fazla mesai sayılır mı?)

Yargıtay, sıhhat çalışanlarını yakından ilgilendiren emsal nitelikte bir karara imza attı. Yüksek Mahkeme; icap (ev) nöbetinde geçen mühletin haftalık fazla çalışma mühletinin belirlenmesinde hangi biçimde değerlendirileceği konusunda kıymetli bir karar verdi. İcap nöbetinde geçen mühletin tamamının mesai sayılmayacağına dikkat çekildi.

Boşanma sebebi sayılan söz dikkat çekti

Bir boşanma davasının temyiz müracaatını pahalandıran Yargıtay, "On tane karı bulurum lakin bir tane ana bulamam" kelamını boşanma sebebi saydı. Yüksek Mahkeme; bu kelama maruz kalan bayanın manevi tazminat almasının önünü açtı. Bir müddettir geçimsizlik yaşaya...

Rakip firma için istifa edene tazminat yok

Milyonlarca özel bölüm çalışanını yakından ilgilendiren karara imza atan Yargıtay, haklı sebep göstermeden istifa edip sonraki gün öteki işyerinde mesaiye başlayan çalışana kıdem tazminatı ödenmeyeceğine hükmetti.Tam dört yıldır çalıştığı işyerinde, resmi...

Miras ortak mal sayılmayacak

Emsal nitelikte bir karara imza atan Yargıtay, eşlerden birine miras olarak kalan mal ya da paranın ortak hesaba yatırılmış olsa bile şahsî mal niteliğinde olduğuna, boşanmada mal paylaşımına dahil edilemeyeceğine hükmetti. Evlilik birliği için harcandı...