500 bini aşkın sözleşmelinin takıma geçişini sağlayacak olan çalışmada teknik kısım tamamlandı. Sendikalarla yapılan müzakerelerde alınan talepler de pahalandırılacak. Sonuçta ortaya çıkacak taslağın Ekim ayında Meclis’te yasalaşması bekleniyor. Bunlarla birlikte yürüyen sözleşmelilerin takım almasıyla ilgili çalışmalarda da sona gelindi. Bu noktada Memur-Sen ile yapılan görüşmelerde tamamlanarak sendikanın talepleri de alındı. Alınan talepler ve yapılan teknik çalışma bir ortaya getirilerek bir taslak oluşturulacak. Bu taslak Lider Recep Tayyip Erdoğan’a sunulduktan sonra son formu verilerek Ekim ayı ile birlikte Meclis’e gönderilecek.
Geçtiğimiz günlerde Memur-Sen Lideri Ali Yalçın da Lider Erdoğan ile görüşerek taleplerini iletmişti. Çalışma ve Toplumsal Güvenlik Bakanı Vedat Alım de “Sözleşmeli çalışanın takım haklarına kavuşması problemi var. Onun çalışması bitti, vakit sıkıntısı var. Bu çalışmada kamu sendikalarından gelen talepleri de dikkate alıyoruz. Geçenlerde arkadaşlarımız bir görüşme yaptı. Bunları da değerlendiriyoruz” diye konuşmuştu.
Memur-Sen tarafından bakanlığa iletilen taleplerin başında süreli-süresiz ayrımı yapılmaksızın mevcuttaki tüm kontratlı işçinin takıma geçirilmesi yer alıyor.
Bu kapsamdakilerin tam sayısı ise 565 bin 35 kişi. Memur-sen kontratlı işçi mevzuatının değiştirilmesini ve bu kapsamda toplumsal garantiye tabi olma ayrımının ortadan kaldırılmasını, yer değişikliği hakkına ait eşitsizliğin giderilmesini, misyonda yükselme ve unvan değişikliği hakkı önündeki pürüzlerin kaldırılmasını, tayin, terfi, nakil, müsaade hakları ve disiplin cezalarının takımlı kamu vazifelisi ile eşitlenmesini istiyor.
Ayrıca eşit işe eşit fiyat, gelir vergisi adaletsizliğinin giderilmesi, takım için mecburi hizmet mühleti uygulamasının kaldırılması, 4/c’den 4/b’ye geçen kontratlı çalışana uygulanan resen emeklilik uygulamasının sona erdirilmesi ve yeniden bu kapsamdaki işçinin süreksiz işçi konumundaki hizmet müddetlerinin memuriyet hizmet mühletinden sayılması başka talepler ortasında yer alıyor.
KADRO DÜZENLEMESİNDEN YARARLANACAKLAR
500 bini aşkın sözleşmeliye takım getirecek maddede çalışmalar tamamlandı. Sabah’ta yer alan haberde, görüşmelerden sonra son formu verilecek taslak metinde takım hakları şöyle belirleniyor:
Kamu kurum ve kuruluşlarının merkez ve taşra teşkilatı ile bunlara bağlı döner sermayeli kuruluşlarda, çalışan kontratlı işçi takıma geçirilecek.
İl özel yönetimi, belediye ve bağlı kuruluşları ile mahalli yönetim birliklerinde 3.7.2005 tarihli ve 5393 sayılı Belediye Kanununun 49 uncu hususunun üçüncü fıkrası çerçevesinde kontratlı olarak çalışanlarda takım düzenlemesinden yararlanacaklar.
31.12.2022 tarihi itibariyle Kontratlı durumlarda istihdam edilenler ile kontratlı işçi konumuna atanmaya hak kazananlar kanunun yürürlüğe girdiği tarihten itibaren 30 gün içinde müracaat etmeleri halinde ihraz ettikleri takımlara atanmış sayılacaklar.
Askerlik, doğum yahut fiyatsız müsaade nedenleriyle misyonlarında bulunmayanlardan ilgili mevzuatına nazaran tekrar hizmete alınma kurallarını kaybetmemiş olanlarda düzenlemeden yararlanacaklar.
Sözleşmeli işçi konumlarına işçi alımına yönelik olarak ilanı verilmiş ve 31.12.2022 tarihi prestiji ile yerleştirme süreçleri bitmiş olan kontratlı işçide takım düzenlemesinden yararlanacak.
TOPLAM HİZMET MÜHLETİNİN HESABI DİKKATE ALINACAK
Memur takımlarına atanacakların, kontratlı konumlarında geçirdikleri hizmet mühletleri, tahsil durumlarına nazaran yükselebilecekleri dereceleri aşmamak kaydıyla kazanılmış hak aylık derece ve kademelerinin tespitinde pahalandırılacak. Atandıkları takımın mali ve toplumsal haklarına misyona başladığı tarihi takip eden aybaşından itibaren hak kazanacaklar evvelki konumlarında aldıkları mali ve toplumsal haklar hakkında rastgele bir mahsuplaşma yapılmayacak. Kontratlı konumlarda geçen toplam hizmet mühletleri, 5434 sayılı Türkiye Cumhuriyeti Emekli Sandığı Kanunu uyarınca ödenecek emekli ikramiyesine temel toplam hizmet mühletinin hesabında dikkate alınacak.
Kamu Kurum ve Kuruluşlarında çalıştırılacak kontratlı işçi hakkında çerçeve kanun teklifi hazırlanıyor. Hazırlanan kanun teklif ile hizmet akdi ile kontratlı olarak istihdam edilecek çalışanın hizmet kaidelerini, niteliklerini, işe alınma ve işine son verilme hallerini, vazife ve yetkilerini, hak, yükümlülük ve sorumluluklarını, fiyat ve öteki ödemeleri ile özlük işleri düzenlenecek.
01.01.2023 tarihinden sonra kamuda kontratlı işçi olarak istihdam edilecekler 3 yıl mühlet atandıkları vilayet ve durumlarda fiilen misyon yapacaklar 3 yıllık müddetin sonunda 30 gün içinde başvurmaları halinde ihraz ettikleri memur unvanlı takımlara atanacaklar.
3 Yıllık mühletin sonunda memur takımlarına geçmek istemeyen işçinin kontratları 3 yıl daha uzatılmış sayılacak.
Sözleşmeli işçiye de eş durumu ve sıhhat nedeniyle yer değişikliği üzere memurlara tanınan haklar motamot tanınacak.
Sözleşmeli işçinin atanma kaideleri ve nitelikleri, Hizmet kontratları, Malî hakları bu kanun ile düzenlenecek.