Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan’ın EYT düzenlemesiyle ilgili açıklamasından sonra pek çok kişi toplumsal sigorta teşvik primini araştırmaya başladı. Hem çalışanı hem de patronu de ilgilendiren toplumsal sigorta prim teşviki büyük kıymet taşıyor. Lakin bu teşvik priminden faydalanmak için kimi kaideleri sağlamak gerekiyor. Pekala toplumsal sigorta prim teşviki nedir? Toplumsal sigorta prim teşvikinden kimler faydalanabilir? Koşullar neler? Ayrıntılar içeriğimizde.
Sosyal Sigorta Prim Teşviki Nedir?
Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan’ın EYT açıklamasından sonra pek çok kişi toplumsal sigorta prim teşvikini araştırmaya başladı.
Sosyal Güvenlik Kurumu, istihdamın arttırılması için patronlara çeşitli yollardan takviyelerde bulunuyor. Patronlar ise bünyesinde çalışan bireylere her ay sigortalarını yatırmak zorundadır. Bu sigorta maliyetleri ile patronlar, takviye ismi altında indirim ve teşvik alırlar.
İstihdamın artması ve işsizliğin azalması için yapılan SGK teşvik primi hem çalışan hem de patron açısından hayli değerlidir.
SGK Teşvik Priminden Kimler Yararlanabilir?
Tüm patronlar toplumsal sigorta teşvik priminden yararlanabilir. Fakat işyerinde çalışan sayısının arttırılması teşvik priminden yararlanmak için büyük kıymet taşır. Çalışan ve patron için teşvik priminden yararlanma kaideleri ise birbirinden farklıdır.
Teşvik Priminden Yararlanma Kaideleri Neler?
Sosyal sigorta teşvik priminde patron için aranan kaidelerin başında özel bölümün patronunun yeri olması gerekiyor. Toplumsal sigorta prim teşviki için aranan öbür koşullar ise şunlar;
-
İşverenin bünyesinde çalıştırdığı şahısları sigortalı olarak bildirmesi ya da sigortalı çalışanlarını faal olarak çalıştırmaması,
-
Sigorta primlerin, idari para cezaların yasal mühletler içerisinde ödenmiş olması yahut gecikme artırımı borçlarının olmaması,
-
Çeşitli hizmet dokümanların ilgili müddetler içerisinde Toplumsal Güvenlik Kurumu’na verilmiş olması.
Çalışanlar için toplumsal sigorta prim teşvikinde arananlar koşullar ise şunlar;
-
İŞKUR’da işsiz olarak geçmeleri,
-
Sigortalı çalışanların işe başladıkları tarihten evvelki üç ayda 10 günden çok 4A/ 4B yahut 4/C kapsamında sigortalı olarak bulunmamaları.