Ferhat Yıldırım
İSTANBUL (İGFA) – Toplumsal Güvenlik Tazminatının verilerek ek ödeme oranlarının uygun formda artırılmasının gerekli olduğunu vurgulayan Uyar, SGK çalışanlarının sesinin duyulmasının toplumsal güvenlik kurumunun daha verimli çalışması için gerekli olduğunu belirtti.
EYT, 3600 ek gösterge, yapılandırma ve hizmet birleştirme çalışmalarına aralıksız devam eden Toplumsal Güvenlik Kurumu (SGK) çalışanlarının taleplerinin hemen yerine getirilmesinin gerekli olduğunu vurgulayan Uyar, “Norm ve standart birliğinin sağlanması hedefiyle SSK, Emekli Sandığı ve Bağ-Kur’un tek çatı altında toplanmasıyla kurulan Toplumsal Güvenlik Kurumu, birçok alanda bu standardı yakalamış olsa da çalışanın özlük haklarında maalesef düzgünleşme olmadığı üzere eşit işe eşit fiyat parolasıyla çıkartılan 666 sayılı KHK ile yılda iki kere ödenen ikramiye, havuz parası, performans fiyatı, mesai fiyatı, ek ödeme, vekalet fiyatı, büyükşehir ek ödemesi v.s. üzere birçok başlıkta ödenen fiyatlar ortadan kaldırılmıştır. Nüfusumuzun tamamına hizmet eden Toplumsal Güvenlik Kurumu, ağır bir iş yüküne sahip olup iş ve süreçlerini 27.239 memur, 5.913 emekçi olmak üzere toplam 33.152 işçi ile taşra ve merkez teşkilatı olarak sürdürmektedir. SGK’nın yürütmüş olduğu iş ve süreçlerin yükü bilgi birikimi ve uzmanlık gerektirmektedir. İş yükü ve kuvvetli çalışma kurallarının yanı sıra yüklü ölçüdeki ödemelere atılan imzalarla iş riski de epey yüksektir. Daima değişen mevzuatlar, yapılandırma ve düzenlemeler aslında ağır olan süreç hacminin daha da artmasına neden olmakta, yetişmiş insan gücüne olan gereksinimi daima hale getirmektedir. Örneğin 3600 ek gösterge düzenlemesi ve EYT düzenlemesi bunlara örnektir. EYT kapsamında birinci etapta yaklaşık 2.250.000 civarında, sigortalımıza aylık bağlanacağı, daha sonraki kademelerde ise peyder pey ise bu sayının 5milyonu geçeceği varsayım edilmektedir. Mevcut iş yükü ile yıllarca devam edecek EYT sürecinin işçi üzerinde oluşturacağı gerilim nedeniyle, görev/emekli aylıkları ortasındaki minimal farklılıktan ötürü, esasen yetersiz olan işçiden birçoğunun, emeklilik, naklen atama vb. nedenlerle Kurumdan ayrılabileceği hususu aşikardır. Bu bakımdan işçinin mevcut vazife aylıklarına tesir edecek bir kısım düzenlemelerin yapılmasının gerekliliği ortaya çıkmaktadır” dedi.
SGK çalışanları ortasında maaş makaslarının önemli manada bir karışıklığa neden olduğunu astın üstünden daha fazla maaş aldığı, astın verdiği emeğin karşılığını da alamadığı sorunsalının ortadan kaldırılması gerektiğinin altını çizen Uyar, “Hiyerarşik kademeler ortasındaki maaş makasının bu derece açılmış olması çalışma barışını olumsuz etkilemekte, işçi ise daha az süreç hacmi olan kurumlara geçişin yollarını arar hale gelmiştir. Öteki kurumlara bakıldığında ise birçok kurumun kendi işçisine yönelik önlemler aldığı görülecektir. SGK çalışanlarının üzerinde bulunan sorumluluk ve kullanmış olduğu yetki düşünüldüğünde özlük haklarının, bu tıp bir risk ve sorumluluğu daha az olan kamu çalışanlarından düşük olması hakkaniyet prensibi ile bağdaşmamaktadır. Ayrıyeten, rastgele bir makam işgal etmemelerine karşın birçok unvan kümesine makam/görev tazminatı ödenirken, yönetimci olmalarına ve makam işgal etmelerine rağmen müdürlere ödenmemektedir.
Kaliteli ve sürdürülebilir bir toplumsal güvenlik sistemi için çalışan memnuniyetini sağlamanın temel olduğu gerçeğinden hareketle, birçok kurum örneğinde olduğu üzere, yapılacak yasa çalışmalarında aşağıdaki taleplere de yer verilmesi halinde çalışanların moral ve motivasyonları yükselecek ve iş verimliliği büyük ölçüde artacak, hem de oluşan mali kayıplar önlenmiş olacaktır. Tüm bu açıklamalar çerçevesinde, bilgi birikimi, deneyimi, kurumsal hafızası ve kurum amaçlarına sağladığı katma kıymetle çok değerli bir misyon üstlenen ve Kurumun vizyonuna taraf veren çalışanların, aşağıdaki talepleri için gerekli yasal düzenlemenin yapılmasını arz ve talep ediyoruz” dedi.
TALEPLER :
1.Özel Hizmet Tazminatı Oranlarının 100 Puan Artırılmasına Yönelik Toplumsal Güvenlik Hizmetleri Tazminatı, Ek Ödeme Oranlarının %50 artırılması ve ikramiye verilmesi.
2-Kurum içi Toplumsal Güvenlik Uzmanı Takımlarına Geçişlerinin Sağlanması, Vilayet Müdür Yardımcısı, Şube Müdürü, Merkez Müdürü ve Yardımcısı Unvanlı Tüm Takımlara Makam/Görev Tazminatı ile Ücret/Tazminat Göstergesi Verilmesi.
3- Meslek Planlaması Yapılabilmesi İçin Merkez ve Taşra Teşkilatına Toplumsal Sigorta Uzmanlığı ve Yardımcısı Takımı Tahsis Edilmesi