Savunma Ofis ve Dayanak Hizmetleri Sendikası (SAVDES-SEN) Genel Lideri Tuncay Cengiz, “Ocak 2023 ayından itibaren en düşük memur maaşı, 4 kişilik bir ailenin yoksulluk sonu olarak belirlenmeli, bu maaşların mevduat üzere kur müdafaasına alınarak artık ‘kur muhafazalı aylık ücret’ uygulamasına geçilmeli, kur muhafazalı aylık fiyat ülkenin yıllık büyüme oranı ile artırılmalıdır” dedi.
Savunma Ofis ve Takviye Hizmetleri Sendikası (SAVDES-SEN) üyeleri tarafından Çalışma ve Toplumsal Güvenlik Bakanlığı önünde “3600 Ek Gösterge Ayırımcılığına Hayır Eylemi” yapıldı. “3600 ek gösterge eğitime nazaran verilsin”, “Adalet için 600 değil 3600 ek gösterge istiyoruz” pankartları açılan harekette, “Adalet kaygımız 3600 hakkımız”, “İnsanca yaşamak bizim de hakkımız”, “Memuruz haklıyız ek gösterge hakkımız” sloganları atıldı.
SAVDES-SEN Genel Lideri Tuncay Cengiz, şunları söyledi:
“2018 yılında Sayın Cumhurbaşkanımızın vaadi ile başlayan ve bütün memur ve emeklilerini umutlandıran 3600 ek gösterge çalışmaları, yeniden Sayın Cumhurbaşkanımızın herkese 600 puan açıklamasıyla başladığı üzere sona ermiş, bu açıklama ağır ekonomik şartlar altında açlık sonuna itilen memur ve emeklilerinin umutlarını yok etmiştir. Çalışma ve Toplumsal Güvenlik Bakanı Sayın Vedat Bilgin’in, adalet hissini zedelemeyecek ve kamu çalışanlarının beklentilerini karşılayacak düzenlemeyi ortaya koyacağız sözü de havada kalmış, adalet duygusu zedelenmiş, durum daha da karmaşık hal almıştır.
“Herekse 600 puan eşitlik üzere görünse de sonuçları adil değildir”
Herkese 600 puan eşitlik üzere görünse de sonuçları adil değildir. 3600 ek göstergeye ulaştırmayan 600 puanın emekli maaşında yalnızca 118 TL, emekli tazminatında ise 4238 TL artışa neden olduğunu, 3600 ek göstergeye ulaştıran 600 puanın ise emekli maaşında yaklaşık 1400 TL, emekli tazminatında ise yaklaşık 50 bin TL artışa neden olduğunu hepimiz biliyoruz. Kimine 118 TL, kimine 1400 TL emekli maaşı artışı. Bu mudur adalet?
Amir olarak yetki ve sorumluluk verdiğiniz, şube müdürü, ilçe müdürü, SGK merkez müdürü, müdür yardımcıları ve şeflere, hiyerarşiyi yok sayarak, 2800 yahut 3000 ek gösterge verirken, daha evvel sicilini verdiği ve disiplin amiri olduğu işçiye 3600 ek gösterge vermek midir adalet? Birebir müsabaka imtihanı ile işe alınmış taşra meslek uzmanına 2800 ek gösterge verip merkez meslek uzmanına 4200 ek gösterge vermek midir adalet? Vazifede yükselme ve unvan değişikliği imtihanları ile atanmış uzman, Bilgi Hazırlama ve Denetim İşletmeni, Muhasebeci, Hesap Sorumlusu, Gümrük Koruma ve Gümrük Muayene Memurları üzere takımlarda vazife yapan üniversite mezunu işçiye 2800 ek gösterge vermenin neresinde vardır adalet? Sıhhat Teknikerine 3600 ek gösterge verirken Teknik Hizmetler Sınıfındaki tekniker ve teknisyenlere 2800 ek gösterge vererek görmezden gelmenin neresindedir adalet? Hiç ek göstergesi olmayan Yardımcı Hizmetler Sınıfına 600 ek gösterge vererek oyalamanın neresindedir adalet? Hiç ek göstergesi olmayanlar ile ek göstergesi 2200’e kadar olanlara yüzde 55, 2200, 2800 ve 3000 ek göstergesi olanlara yüzde 85 tazminat yansıtma oranı belirleyip, 3600, 4200 ve 4400 ek göstergeye yüzde145, 4800 ek göstergeye ise yüzde 165 vermek midir adalet? 5434 sayılı kanuna tabi memurlar ile 15 Ekim 2008 yılından sonra 5510 sayılı kanuna tabi olan memurlar ortasındaki emekli maaşı bağlama ve tazminat yansıtma oranı ortasında farklılık yaratmak mıdır adalet?
“Eşitlik her vakit adalet değildir”
Eşitlik her vakit adalet değildir. Herkese 600 puan söylemi, kimisine 118 TL kimisine 1.400 TL emekli artışı getiriyorsa, kimisine 4.238 TL, kimisine 50.000 TL emekli tazminatı artışı getiriyorsa, bu alenen adaletsizliktir. Memur ve emeklilerimizin tek sıkıntısı, bu ekonomik şartlarda kimseye muhtaç olmadan insanca yaşamak ve ayakta durabilmektir. TÜRK-İŞ araştırmasına nazaran, Mayıs 2022 ayı 4 kişilik bir ailenin açlık hududu 6.017, yoksulluk hududu ise 19.602 TL’dir. En düşük memur maaşının 6.300 TL olduğu dikkate alındığında, memur açlık hududunda emeklisi ise açlık sonu altındadır. 2022 yılı 5 aylık enflasyon farkı yüzde 28,12 ve bu fark nedeniyle, 2022 yılında tüm memurların birer maaşı buhar olup uçtu. Emeğin ve alın terinin karşılığı bu değildir. Devleti ayakta tutan ve temsil eden memurlar ve emektarları bu adaletsizliği ve eziyeti hak etmemektedir.
“Adaletsiz 600 puan uygulamasından geç olmadan vazgeçilmelidir”
Ek gösterge çalışmalarında temel olarak, unvan yerine tahsil durumunun temel alınması, yüksek tahsilli ve birinci derecedeki her memura unvan ve sınıf ayırımı yapılmaksızın yardımcı hizmetler sınıfı dahil taban olarak 3600 ek gösterge verilmelidir. Yetki, sorumluluk ve hiyerarşi hususu bu temel üzerine inşa edilerek, ek göstergeler piramit biçiminde tabandan tavana adaletli bir biçimde yükseltilmelidir. Hizmet yılı ve eğitim farlılıkları ortasında adaletsizlik oluşmaması için, her ek gösterge karşılığında yeni bir tazminat yansıtma oranı belirlenmeli, ek göstergeler ortası tazminat yansıtma oranları ortasında istikrar kurulmalı, ardışık iki ek gösterge ortasındaki farklar eşitlenmelidir. 15 Ekim 2008 tarihinden sonra 5510 sayılı kanuna nazaran işe alınan kamu çalışanları ile 5434 sayılı kanuna tabi olan kamu çalışanları ortasında emekli maaş/tazminat yansıtma oranları ortasında eşitlik sağlanmalıdır. Tüm kamu çalışanları ortasında fiyat adaleti sağlanarak, tüm kamu çalışanlarının fiyat belirleme mevzuatı birleştirilmeli, ‘eşit işe eşit ücret’ sloganı ile başlayıp, ‘ismi tıpkı olan takımlara eşit ücret’ uygulamasına dönüşen fiyat sistemi değiştirilmeli, iş zahmeti, yetki, sorumluluk üzere konular sisteme dâhil edilmelidir.
“Kur muhafazalı aylık fiyat uygulamasına geçilmeli”
Ocak 2023 ayından itibaren en düşük memur maaşı, 4 kişilik bir ailenin yoksulluk sonu olarak belirlenmeli, bu maaşların mevduat üzere kur müdafaasına alınarak artık ‘Kur muhafazalı aylık ücret’ uygulamasına geçilmeli, kur muhafazalı aylık fiyat ülkenin yıllık büyüme oranı ile artırılmalıdır. Ayırımcılığa şiddetle ‘hayır’ diyoruz. Taleplerimizin çok rahatlıkla karşılanabileceğini ve Türkiye Büyük Millet Meclisi’ne sunulacak teklifte düzenlenebileceğini biliyoruz. 0 ila 3000 ek gösterge ortasında kalan yaklaşık 1 milyon 800 bin memur ve 1 milyon 300 bin emektar yok sayılmasın, hiyerarşi bozulmasın, takımlar ortasında taşra-merkez üzere ayırımlar olmasın, mevcut kamu çalışanı idare sisteminde genel bir ıslahat yapılsın istiyor, yalnızca ‘Adalet’ diyoruz.”
“3600 ek göstergede dağ fare doğurdu”
SAVDES-SEN Genel Lideri Tuncay Cengiz’in akabinde konuşan UYGUN Parti Konya Milletvekili Fahrettin Yokuş ise şunları söyledi:
“Ek gösterge çalışması kamuda yeni bir adaletsizliğin yolunu, kapısını açıyor. 3600 ek gösterge kamu çalışanlarının meselelerini çözen bir anlayış değildir. 3600 ek gösterge tüm sıkıntıları çözecek de değildir. Tüm kamu çalışanları daha sonra yapılan açıklamalarda 3600’ü herkesin alacağı üzere bir kanaate sahip oldu. 4 milyon memur, 2 milyon memur emeklisi 3600 beklentisine girdi. Sonuçlar açıklandığında ‘dağ fare doğurdu.’ Takımlar, unvanlar ortasında o kadar çok adaletsizlik var ki burada anlatsak birkaç saatimizi alır. 3600 problemi kamu çalışanları açısından baştan beri sakat, yanlış bir başlangıçtı. Sonucun bu türlü olacağını aslında biliyordum. Kamu çalışanlarının temel sorunu insanca yaşayacağı bir fiyattır. İnsanca yaşayacağı fiyatın taban aylığıyla ortaya konulması gerekir. 3600 yerine taban aylığını güçlendiren, ek ödemelerinin emekliliğe temel haline gelmesini sağlayan bir düzenleme yapılmış olsaydı bugün sokaklarda olmayacaktınız. Memurların en az yarısı, memur emeklilerinin yarıdan fazlasının umudu yıkılmış olmayacaktı. Daha düzgün, daha hoş herkesi memnun edebilecek bir tablo ortaya çıkacaktı. Yapamadılar, beceremediler ben zati beklemiyordum.
“Kamu çalışanları saçma takım sistemleriyle perişan halde”
Bu koşulları bilen biri olarak bu düzenleme tekrar gözden geçirilip, daha adil, daha hakkaniyetli bir hale getirilebilir. Sayın Bakanın şu an da kamuoyuna yansıyan yansıları dikkate alarak Meclis komitesine rötuşları yapılmış, talepler karşılanmış halde getirmesidir. Elbette biz kamu çalışanlarının ortasındaki bu adaletsizliğin önlenmesi için komitelerde, genel konseyde elimizden geleni yapacağız. Parlamento da çoğunluğu bulunan Cumhur İttifakı ortaklarının bu bahiste bir karar vermesi gerekir. Adalet mi? Ayrımcılık mı? Eşitlik mi? Hak hukuk mu? Bu kararı hakikat verin. Kamu çalışanları ortasında huzursuzluğa yol açmayın. Kamu çalışanları esasen 4A-4B-4C üzere saçma takım sistemleriyle perişan halde. 20 yıldır yandaş, candaş, partili atadığınız bürokratlarınız yüzünden zati kamuda huzurda yok. Bu kadar huzursuz ettiğiniz, bu kadar ayrıma tabi tuttuğunuz kamu çalışanlarına bir kez olsun şaşı bakışınızdan vazgeçin adalet deyin.
“3600 ek göstergede de adaletiniz yok”
Adınız adalet, her konuştuğunuzda, her sözünüzde adaletten, kalkınmadan bahsedersiniz fakat uygulamalarınızda maalesef adaletiniz olmadı, bugün de yok. 3600 ek göstergede de adaletiniz yok. Zira adaletsizlik, ayrımcılık maalesef bu siyasi iktidarın ruhuna, hücrelerine işlemiş durumda. Merak etmeyin az kaldı, bunun sonu gözüküyor. Gerçek manada ‘devletin dini adalettir’ anlayışı içerisinde hem kamuya hem bu ülkeye adalet gelecektir, gelmelidir, gelmek zorundadır. Artık kâfi, ayrımcılıktan, ötekileştirilmekten bıktık. Hak hukuk çiğnenmesinden usandık. Artık özgürce konuşan, özgürce hakkını tabir edebilen bireyler olmak istiyoruz. Huzur içinde yaşamak istiyoruz. Memuriyetimize giderken heyecanla çalışmak için iş yerimize gitmek istiyoruz. Bugün kamu çalışanlarının yüzde 90’ı huzur içinde çalışmıyor. Bu sıkıntıyı kamu çalışanlarına yaşatanlara artık kâfi, adalet diyoruz.”