Posta İşletmesi Genel Müdürlüğü PTT işçi alımı yapacağı tez edildi. PTT bünyesinde işe girmek isteyen vatandaşlar, kurumun alım kaidelerini ve hangi takımlara alım yaptığını merak etti. PTT’nin olağan kurallarda düzenlenen yazılı imtihan ve akabinde yapılan mülakatlarla işçi alımı yapacağı konuşuluyor. Müracaat yapmak isteyenler, PTT işçi alımı müracaat ayrıntılarını araştırmaya başladı. Pekala, PTT işçi alımı müracaat ne vakit, kuralları neler?
PTT işçi alımı müracaat ne vakit yapılacak?
PTT işçi alımına ait şimdi net bir açıklama yapılmadı.
PTT iş başvurusu nasıl yapılır?
Kişiler gerekli kaideleri taşıdığı takdirde kurumların uygulayacağı imtihan yahut mülakatlara iştirak sağlayarak, muvaffakiyet sağlanması halinde belirli bir takımda işe alınacaklar. Tıpkı vakitte her yıl PTT kendi web sitesi üzerinden ya da hususla alakalı farklı sitelerinde alım yapılacak işçi sayısı ile vatandaşları bilgilendirmektedir. PTT iş müracaatında bulunmak isteyen adaylar için gerekli ayrıntılar şöyle:
”PTT iş müracaatında bulunmak isteyenlerin takip etmesi gereken birinci adım PTT resmi web sitesinden müracaat alanlarını tercih etmektir.
Başvuru sırasında adaylar, seçecekleri alana nazaran tek bir seçimde bulunurken, kazandıkları puanlara nazaran değerlendirilmeye alınacakları belirtiliyor.
Öte yandan imtihana katılmak isteyenler imtihan için yatıracakları bir ölçü parayı Ziraat Bankası yahut PTT web sitesi üzerinden yatırabilirler.”
PTT işçi alımı müracaat koşulları neler?
PTT’de işe alınacaklarda aranılacak yeni kaideler şimdi muhakkak olmasa da genel koşullar şu biçimde sıralanmıştır:
‘‘a) 29/5/2009 tarihli ve 5901 sayılı Türk Vatandaşlığı Kanununun 28 inci unsuru kapsamında yer alanlar ile PTT’nin yurtdışındaki işyerlerinde
istihdam edilecekler hariç olmak üzere Türk vatandaşı olmak.
b) On sekiz yaşını tamamlamış ve giriş imtihanının yapıldığı yılın ocak ayının birinci günü prestijiyle otuz altı yaşından gün almamış olmak.
c) Kamu haklarından yasaklı bulunmamak.
ç) 26/9/2004 tarihli ve 5237 sayılı Türk Ceza Kanununun 53 üncü unsurunda belirtilen müddetler geçmiş olsa bile; taammüden işlenen bir cürümden ötürü altı ay yahut daha fazla müddetle mahpus cezasına ya da affa uğramış olsa bile devletin güvenliğine karşı kabahatler, Anayasal nizama ve bu sistemin işleyişine karşı hatalar, zimmet, irtikâp, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik, itimadı berbata kullanma, vazifesi berbata kullanma, hileli iflas, ihaleye fesat karıştırma, edimin ifasına fesat karıştırma, kabahatten kaynaklanan malvarlığı kıymetlerini aklama yahut kaçakçılık, fuhuş, cinsel atakta bulunma, çocukların cinsel istismarı, zorla fuhuşa sevk etme, cinsel dokunulmazlığa karşı kabahatler, cinsel akın, cinsel taciz, uyuşturucu yahut uyarıcı unsur imal ve ticareti, kabahat işlemek emeliyle örgüt kurma, tefecilik kabahatlerinden mahkûm olmamak.
f) Engelli işçi çalıştırılmasına ait mevzuat kararları gizli kalmak kaydıyla, yurtiçinde ve yurtdışında devamlı misyon yapmasına mahzur olabilecek akıl hastalığı bulunmamak.
g) Öteki kurum ve kuruluşlara karşı mecburi hizmet yükümlülüğü bulunmamak.
ğ) Atanacağı konum için İdare Konseyi tarafından belirlenen tahsil koşulunu haiz olmak.
h) Rastgele bir toplumsal güvenlik kurum yahut kuruluşundan emekli olmamak.”