Emeklilikte yaşa takılanlarla (EYT) ilgili düzenlemede sona yaklaşırken, iş dünyası temsilcileri kademeli bir geçişin kendileri açısından daha uygun olacağı görüşünde.
İş dünyası temsilcileri iş hayatında EYT’li tartısına ait ayrıntılı bir kıymetlendirme yaparken, bu değerlendirmeye dayanarak kendileri açısından daha uygun olan formüllere de vurgu yapıyor.
İHBAR OLMAYACAK
İstanbul Ticaret Odası (İTO) üyeleri ortasında EYT’lilerin yüzde 23-25 civarında olduğu bilgisini veren İTO Lideri Şekib Avdagiç, EYT’lilerle ilgili, “Bu ayrılanlarda bir ihbar mühleti de olmayacağı için çabucak yarın emekli olma hakkına sahip olacak” dedi. Avdagiç, genç insanların emeklilik için önlerinin açılacağını, meğer bu genç ve nitelikli işgücünün, iş dünyası içinde kalması gerektiğini lisana getirdi.
Müstakil Sanayi ve İşadamları Derneği (MÜSİAD) Lideri Mahmut Asmalı tüm EYT’lilerin emekli olması durumunda bir emek boşluğu oluşabileceğine dikkat çekti. Kademeli bir emeklilik olabileceğini belirten Asmalı, patrona gelecek kıdem tazminatı yükü için de, “Kıdemin yüzde 50’sini patron karşılayabilir, öteki yüzde 50 için de KGF biçimi bir kredi dayanağı sağlanabilir” yorumunu yaptı. İstanbul Kimyevi Hususlar ve Mamulleri İhracatçıları Birliği (İKMİB) Lideri Adil Pelister de “Bazı firmalarda 2 bin kişi çalışıyor ve 350 bireyi EYT’li. Bir anda o kadar nitelikli işgücü ayrılmaya kalktığı anda o firmaların bir bocalama telaşı olabilir” tabirlerini kullandı.
İşveren ne istiyor?
1 – Patronlar işgücünün yaklaşık yüzde 25’ini kapsayacak düzenleme ile nitelikli işgücünden mahrum kalmamak istiyor.
2 – EYT düzenlemesinde geçiş vaktine gereksinim duyan iş dünyası kademeli geçiş talebinde bulunuyor.
3 – Kıdem tazminatı yükünün yüzde 50’si için patronlar KGF gibisi bir kredi dayanağı talep ediyor.
4 – EYT’nin nasıl uygulanacağı konusunda iş insanlarının tedirginliğin giderilmesi için bilgilendirme isteniyor.