Marmara Üniversitesi’nde, 2008 yılından bugüne dek hiç müdürlük imtihanı açılmadığı, müdürlük takımlarına çoğunlukla fakülte, enstitü ve yüksekokul sekreterliği vazifelerinde bulunanların atandığı ortaya çıktı. Sayıştay denetçileri, mevzuatla getirilen eşitlik ve liyakat temelinin göz arkası edildiği ikazında bulundu.
Sayıştay’ın 2021 yılı Marmara Üniversitesi Kontrol Raporu’nda, üniversitenin şube müdürlüğü takımlarının büyük çoğunluğuna fakülte, enstitü ve yüksekokul sekreterliği misyonlarında bulunanlar ortasından mevzuatta belirlenen kurallar dikkate alınmadan imtihansız atamalar gerçekleştirildiği tespit edildi.
Atamalarla ilgili mevzuata yer verilen raporda, “Her ne kadar misyonda yükselebilme genel olarak imtihan koşuluna bağlanmış olsa da yönetmelik buna bir istisna getirmiş ve şube müdürü ile tıpkı ya da daha üst vazifelerde bulunanlardan en az dört yıllık yükseköğrenim mezunu olmak kaydıyla genel kararlara nazaran imtihansız atama yapılabileceği, yeniden kelam konusu üst yahut denk vazifelerde bulunanların imtihan koşulu aranmaksızın şube müdürlüğü üzere alt misyonlara atanabileceği karar altına almıştır” denildi.
“2008’DEN BERİ İMTİHAN AÇILMADI”
Mevzuat kararlarından de açıkça anlaşılacağı üzere aslolanın memurun eşitlik ve liyakat asılları doğrultusunda objektif kriterler dahilinde vazifesinde yükselebilmesi olduğuna dikkat çekildi. Lakin, Marmara Üniversitesince 2008 yılından bu tarafa hiç müdürlük imtihanı açılmadığı, müdürlük takımlarına çoğunlukla şube müdürlüğünden daha üst yahut eşit misyon olarak kabul edilen fakülte, enstitü ve yüksekokul sekreterliği misyonlarında bulunanların atandığı vurgulandı.
“EŞİTLİK VE LİYAKAT GÖZARDI EDİLDİ”
Bu formda şube müdürlüğüne atananların tamamının evvel denk vazife niteliğinde bulunan takımlara atandığı ve ardından de kısa mühlet sonra şube müdürlüğü takımlarına atamalarının gerçekleştirildiği belirtildi. Böylece, kısa müddetli atamalarla kelam konusu misyonlara getirilen şahısların, yönetmeliğin istisna kararından yararlanılarak şube müdürlüğü takımlarına getirildiği, mevzuatla getirilen eşitlik ve liyakat temelinin göz arkası edildiğinin altı çildi.
“MEVZUATA DA AYKIRI”
Söz konusu istisnanın bu cins atamalarda yalnızca imtihan kuralını ortadan kaldırdığına dikkat çekilerek “Bu biçimde ataması yapılacak şahısların 657 sayılı Kanun ve Yönetmelik’te belirlenen başka kuralları taşıyor olması gerekmektedir. Ataması yapılan şahısların büyük çoğunluğu, yönetmelikte tabir edilen ve şube müdürlüğü misyonundan daha alt misyon kümesi içerisinde üç yıl müddetle çalışma kaidesini taşımamaktadırlar. Bu nedenle de mevzuatın eşitlik ve liyakat temellerine karşıt olan kelam konusu atamalar, birebir vakitte mevzuata da açıkça karşıt olarak gerçekleştirilmiştir. Kelam konusu uygulama, üniversitenin kanunlarla belirlenmiş emellerine ulaşması ve memurların eşitlik ve liyakat temelleri dahilinde vazifelerini yerine getirebilmeleri açısından riskler barındırdığı değerlendirilmektedir” denildi.