ANKARA (İGFA) – Bakan Göktaş, bakanlık olarak engellilerin istihdam imkanlarını artıracak çalışmalar yürüttüklerini belirterek, engelli vatandaşların üretken, bağımsız bireyler olarak toplumsal hayata iştirakini destekleyen siyasetler kapsamında 2016 yılında muhafazalı iş yerleri modelinin hayata geçirildiğini hatırlattı.
Bakanlığın yalnızca mali olarak değil teknik açıdan da desteklediği, çalışma ortamlarının engellilerin gereksinimlerine nazaran özel olarak düzenlendiği muhafazalı iş yerlerinde en az yüzde 40 oranında zihinsel yahut ruhsal engelli bireylerin çalışabildiğini söyleyen Göktaş, kelam konusu iş yerlerinin devlet dayanağı alabilmesi için belirtilen özelliklere sahip taban 5 engelli bireyi istihdam etmesi gerektiğini tabir etti.
Bakan Göktaş, şunları kaydetti:
“Korumalı iş yerleri, zihinsel ve ruhsal engelli vatandaşlarımızın özel kesim ile iş birliğinde ilgi, yetenek ve maharetlerine odaklanarak istihdam edilmelerini ve uzun vadeli iş hayatında kalmalarını sağlıyor. En az 5 zihinsel yahut ruhsal engelli bireyin çalıştığı ve engelli bireylerin sayısının toplam çalışan sayısına oranı yüzde 50’den az olmayan iş yerinin patronu, muhafazalı iş yeri statüsünü kazanmak için Aile ve Toplumsal Hizmetler Vilayet Müdürlüğümüze müracaatta bulunabiliyor.”
Destek 2.811 TL’ye yükseldi
Bakan Göktaş, Bakanlık olarak 2022 yılında muhafazalı iş yerlerine her bir engelli çalışanı için aylık 1.840 TL dayanak sağlarken, 2023 yılında bu takviyesi 2.811 TL’ye yükselttiklerini kaydederek, “Bakanlığımız tarafından geçtiğimiz yıl zihinsel ve ruhsal engelli vatandaşlarımızın özel kesimde istihdamını desteklemek maksadıyla muhafazalı iş yerlerine 1 milyon 34 bin TL ödenek aktardık. Muhafazalı iş yerlerinin kurulmaya başlandığı 2016 yılından bugüne kadar ise bu iş yerlerinde çalışan engelli bireyler için toplam 3 milyon 965 bin TL takviyede bulunduk.” dedi.
Korumalı İş Yeri nedir?
Muhafazalı İş Yeri; açık işgücü piyasasına kazandırılmaları güç olan zihinsel yahut ruhsal engelli bireylere istihdam oluşturmak maksadıyla devlet tarafından teknik ve mali taraftan desteklenen ve çalışma ortamı özel olarak düzenlenen iş yeri olarak tanımlanıyor. Muhafazalı iş yerlerinde; en az yüzde 40 oranında zihinsel yahut ruhsal mahzuru olanlar çalışabiliyor. Muhafazalı iş yerinde belirtilen özelliklere sahip en az 5 engelli bireyin çalışması gerekiyor.