İSTANBUL (İGFA) – Sosyal Güvenlik Uzmanı Melis Elmen, işe giriş tarihine nazaran, kıdem tazminatı almanın kuralları hakkında şu bilgileri verdi:
8 EYLÜL 1999 ÖNCESİ İŞE GİRENLER
8.9.1999 ve öncesi işe girenler (EYT’liler) için tek kaidenin olduğunu belirten Elmen, “15 hizmet yılı ve 3 bin 600 prim günü. Bu kurallar size uyuyorsa Toplumsal Güvenlik Kurumu (SGK)’ndan ‘kıdeme hak kazanmıştır’ yazısı alarak, son çalıştığınız işyerinde çalıştığınız mühlet kadar kıdem tazminatınızı alarak ayrılabilirsiniz” dedi.
9 EYLÜL 1999 SONRASI İŞE GİRENLER
9.9.1999 ile 1.4.2008 ortasında işe grenlerin kıdem tazminatı kaidesinin değiştiğini tabir eden Elmen, burada ise iki kuralın olduğunu söyledi. Birinci kaidenin 25 hizmet yılı ve 4 bin 500 prim günü olduğunu belirten Elmen, “İkinci kaide; 25 hizmet yılını doldurmadıysanız 7 bin prim gününü tamamlamanız kâfi. ‘Kıdeme hak kazandı’ yazısı alıp kıdeminizi alarak işyerinden ayrılabilirsiniz” diye konuştu.
1.5.2008 SONRASI İŞE GİRENLER
Sosyal Güvenlik Uzmanı Melis Elmen, en çok karıştırılan kısmın burası olduğunu belirterek, “31 Aralık 2008’e kadar kıdem tazminatına hak kazanmak için 4 bin 600 prim gününe muhtaçlık var. Her sene geçtikçe pirim günü 100 gün artıyor. Yani hizmet yılı kalkıyor yalnızca pirim günü temel alınıyor. 2008 yılı için 4 bin 600 ile başlıyoruz, 2007 için 4 bin 700 halinde devam ediyor. Burada en dezavantajlı kesim 1999 Eylül ile 2008 Nisan ortasında olanlardır” dedi.
Elmen, kıdem tazminatlarını talep ederken işyerine istifa değil ayrılış dilekçesi verildikten sonra kıdemi alarak ayrılabilineceğini kelamlarına ekledi.