Kıdem tazminatı hesaplama bilhassa EYT’liler tarafından merak ediliyor. Minimum fiyata gelecek olan artırım tartışmalarıyla birlikte kıdem tazminatının tavan fiyatı da merak konusu oldu. Pekala alınan minimum fiyata nazaran kıdem tazminatı nasıl hesaplanır? Nelere dikkat edilir? İşte ayrıntılar.
Kıdem Tazminatı Nedir?
Kıdem tazminatı, muhakkak bir mühlet çalıştıktan sonra işine son verilen yahut emeklilik münasebetiyle işinden ayrılan şahıslara verilen tazminattır. Kıdem tazminatı, kişinin çalıştığı şirketi tarafından kişinin çalıştığı mühlete nazaran topluca ödenir.
Çalışanların kıdem tazminatı alabilmesi için birtakım farklı kaideleri yerine getirmesi gerekir.
Temmuz-Aralık 2022 periyodunda Kıdem Tazminatı tavanı 15 bin 371 lira 40 kuruş oldu.
Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?
Kıdem tazminatı alınacak durumlarda, çalışılan her tam yıl için 30 günlük brüt fiyat fiyatında kıdem tazminatı ödenir. Bir yıldan daha fazla müddetler için ise birebir oran korunarak hesaplama yapılır.
Kıdem tazminatı heaplamalarında personelin aldığı net fiyat değil brüt fiyat baz alınır. Yani, bireye sağlanan yol, yemek, ikramiye vb. ödemeler de dikkate alınır. Bu ödemeler tertipli olduğu takdirde hesaplamaya dahil edilir.
En son açıklanan taban fiyatla birlikte Temmuz-Aralık 2022 periyodunda Kıdem Tazminatı tavanı 15 bin 371 lira 40 kuruş olarak açıklanmıştı.
Kıdem Tazminatı Tutarları
Yukarıda bahsedilen hesaplama tekniğiyle 3 yıllık bir çalışan, 2022 yılında kıdem tazminatı alacaksa aşağıdaki üzere bir ödeme yapılır:
-
Asgari fiyatlı çalışanlar için 19 bin 266 lira
-
8000 TL fiyatla çalışanlar için 23 bin 818 lira
-
10 bin TL fiyatla çalışanlar için 29 bin 772 lira
-
15 bin 371 TL Üstü fiyatla çalışanlar için 45 bin 764 lira
Kimler Kıdem Tazminatı Alabilir?
Çalışanların kıdem tazminatı alabilmesi için aşikâr başlı kriterler bulunuyor. Bunlar:
-
Çalışan patron tarafından işten çıkarılmış olmalıdır. Çalışanın kendi isteğiyle ayrıldığı durumlarda tazminat alınamaz.
-
Çalışan iş yerinde en az 1 sene boyunca çalışmış olmalı.
-
Erkek çalışanlar askerlik sebebiyle, bayan çalışanlar ise evlilik nedeniyle işten ayrılmalarda kıdem tazminatı alabilir.
-
Çalışan kişi emekli olduğu takdirde kıdem tazminatı alabilir.