Her yıl 1 Ocak’ta yürürlüğe konan ve tüm yıl boyunca geçerli olan minimum fiyat, bu sene 1 Temmuz tarihinden itibaren yine belirlenerek yüzde 30 oranında artırıldı. Yaşanan artış, yalnızca taban ücretlileri değil, işsizlik ödeneği alanları da sevindirdi. İşsizlik maaşı alanların ödenekleri de yeni taban fiyata bağlı olarak artırımlı ödenecek.
İŞSİZLİK ÖDENEĞİ
Bir iş yerinde çalışırken; çalışma istek, yetenek, sıhhat ve yeterliliğinde olmasına karşın, rastgele bir kasıt ve kusuru olmaksızın işini kaybeden sigortalılara belli koşullarla halk ortasında ‘işsizlik maaşı’ olarak verilen ödenek veriliyor. Günlük işsizlik ödeneği, sigortalının son 4 aylık prime temel karları dikkate alınarak hesaplanan günlük ortalama brüt karının yüzde 40’ı olarak hesaplanıyor. Bu formda hesaplanan işsizlik ödeneği ölçüsü, aylık minimum fiyat brüt meblağının yüzde 80’ini geçmemektedir.
Damga vergisi hariç rastgele bir vergi ve kesintiye tabi tutulmayan işsizlik ödeneği, nafaka borçları dışında hacze ve diğerine devre uygun değildir.
YENİ MİNİMUM FİYATLA BİR ARADA GEÇERLİ OLAN İŞSİZLİK ÖDENEKLERİ
1 Temmuz-31 Aralık devrinde verilecek işsizlik ödenekleri, bu periyotta geçerli olan brüt 6 bin 471 TL üzerinden hesaplanacak. Buna nazaran minimum fiyat üzerinden çalışmış olanlara bu devirde aylık bin 981,41 TL yerine 2 bin 568 TL ödenecek. Yüksek fiyatla çalışmış olup işsiz kalanlar için ise işsizlik maaşının tavanı aylık 3 bin 972,82 TL’den 5 bin 137,51 TL’ye yükseltildi.
HAK KAZANMA VE ÖDENEK SÜRELERİ
Kişinin işsizlik ödeneğinden faydalanabilmesi için kendi istek ve kusuru dışında işsiz kalması gerekiyor. Ayrıyeten; iş mukavelesinin feshinden evvelki son 120 gün hizmet akdine tabi olmak kaydıyla son 3 yıl içinde en az 600 gün müddetle işsizlik sigortası primi ödemiş olması, iş kontratının feshinden sonraki 30 gün içinde İŞKUR ünitesine şahsen ya da elektronik ortamda başvurması gerekiyor.
Ödenek alınacak mühletler, sigortalıların kıdemlerine nazaran değişiklik gösteriyor. Zorlayan sebepler dışında müracaatta gecikilen müddet, işsizlik ödeneğinden düşülüyor.
Hizmet akdinin feshinin evvelki son 3 yıl içinde 600 gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödemiş olan işsizlere 180 gün, 900 gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödemiş olanlara 240 gün, bin 80 gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödemiş olanlara ise 300 gün müddetle işsizlik ödeneği veriliyor.