Şirketin kelam konusu sertifikayla, yalnızca Türkiye’de değil, UNDP Avrupa ve Orta Asya Bölgesel Bürosu’nun kapsadığı bölgede muvaffakiyet sertifikası alan birinci ve tek şirket olduğu belirtildi. Düzenlenen basın toplantısında açıklamalarda bulunan Limak Şirketler Kümesi İdare Heyeti Lideri Ebru Özdemir, yalnızca Limak Holding şirketleri için değil, iş dünyasına örnek olacak bir modelin geliştirilmesine öncülük etmekten gurur duyduklarını belirtti.
ŞİRKETLERE YAYACAK
Özdemir, “Tüm departmanlardan bayan ve erkek çalışanların iştirakiyle bir Eşitlik Komitesi oluşturduk ve aksiyon planımızı geliştirdik. Bu aksiyon planını muvaffakiyetle uyguladık ve yüzde 96.52 üzere yüksek bir puanla muvaffakiyet sertifikası almaya hak kazandık. Bir sonraki adımımız, bu programı Limak Turizm Grubu’ndan başlayarak Küme bünyesindeki başka şirketlere de yaymak olacak” dedi.
Mayıs 2019’dan beri çalışmaların sürdüğünü kaydeden Özdemir, “Finansal bedel üretmek artık şirketlere yetmiyor. Bu yola rol model olmak için çıktık. Fırsat eşitsizliğinin tahlili 83 yıldan 132 yıla yükseldi. Bunu lakin daima birlikte çalışarak aşağı çekebiliriz. Haftada 6-7 ülkeden projelerin bir modülü olmamız için teklifler geliyor. Bunun için kurumsallaşmaya, dijitalleşmeye ve sürdürülebilirliği işimizin merkezine almamız gerekiyor” diye konuştu.
ÖZEL BÖLÜM ETKİSİ
UNDP Türkiye Mukim Temsilcisi Louisa Vinton da “Özel bölümün iştiraki olmadan, işyerinde toplumsal cinsiyet eşitliği asla gerçekleşemez. Limak Yatırım’ın elde ettiği yararlar göz önüne alındığında, daha fazla şirketin bu programa katılmasını umuyoruz. Kurumsal manada gelişim sağlamak ismine toplumsal cinsiyet eşitliği son derece değerli. Bu manada Limak Yatırım yalnızca Türkiye için değil öbür ülkeler için de bir örnek niteliğinde. Türkiye, toplumsal cinsiyet eşitsizliğinde 191 ülke ortasında 34’üncü sıradan 65’inci sıraya geriledi. Bu gelişme negatif görülse de bugüne kadar yapılanları dikkate aldığımızda, Türkiye’nin ilerleyebileceği mevzuları ortaya koymak açısından ehemmiyet taşıyor” açıklamasını yaptı.
UNDP İş Dünyasında Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Programı, cinsiyete dayalı eşitsizlikleri azaltarak ve kurumsal uygulamalarda toplumsal cinsiyet eşitliğini teşvik ederek fırsat eşitliğini güçlendirmek için işletmelerle birlikte çalışıyor. Program kapsamında, eşitlik konusundaki global standartlar, objektif göstergeler kullanılarak şirketlerin kurumsal siyasetlerine ve iş süreçlerine uygulanıyor.
MÜHENDİS KIZLAR YURTDIŞINA AÇILIYOR
Ebru Özdemir, Limak’ın başlattığı Türkiye’nin Mühendis Kızlar (TMK) Projesi’nin de Türkiye hudutlarını aşıp, Makedonya ve Kosova’da da başladığını açıkladı. Limak Vakfı tarafından 2015 yılında başlatılan projeyle bugüne kadar, 710 kişinin desteklendiği ve 178 kişinin de mezun olduğu bilgisi verildi. 2022-2023 periyodu öğrencilerinin de belirlenme kademesinde olduğu kaydedilirken; UNDP Türkiye Mukim Temsilcisi Louisa Vinton da projenin küreselleşmesinden memnunluk duyduğunu belirtti.