Hak-İş Bayan Komitesi Lideri Fatma Varlıklı, “Babalık müsaadesinin 40 güne çıkarılmasını, birebir analık müsaadesi üzere SGK tarafından rapor dahilinde bu müsaadenin verilmesini, fiyatının de SGK tarafından karşılanmasını talep ediyoruz.” dedi.
TBMM Bayan Erkek Fırsat Eşitliği Kurulu bünyesinde kurulan Bayan İstihdamının Artırılması, Bayan Girişimciliğinin, Kooperatifçiliğinin Güçlendirilmesi ve Desteklenmesi Kapsamında Mevcut Problemlerin Tespiti ve Tahlil Tekliflerinin Belirlenmesi Alt Kurulu, AK Parti Sakarya Milletvekili Çiğdem Erdoğan Atabek başkanlığında toplandı.
Hak-İş Bayan Komitesi Lideri Varlıklı, DİSK Genel-İş Araştırma Daire Müdürü Özgün Millioğulları, Türk-İş Eğitim Uzmanı Büşra Özkan Bektaş, Kamu-Sen Bayan Komitesi Lideri Leyla Polat, KESK Bayan Sekreteri Döne Gevher Koyun ve Memur-Sen Bayanlar Kurulu Lider Yardımcısı Necla Doğan, kurul üyelerine rapor sundu.
Hak-İş Bayan Komitesi Lideri Fatma Güçlü, çalışma hayatındaki bayanların karşılaştıkları en değerli sıkıntıların başında iş, aile ve toplumsal hayat istikrarının sağlanamamasının geldiğini anlattı.
“ADİL BİR DURUM YOK”
Zengin, “Aile hayatında çocuk bakımı, yaşlı ve hasta bakımı üzere yükümlülükler yalnızca bayanın üzerinde. Çalışma hayatında kadın-erkek misyon dağılımında adil bir durum yok. Bayan, emeğinin kıymetsiz olarak görülmesi nedeniyle eşitlerinden daha az fiyat alıyor.” diye konuştu.
“40 GÜN OLSUN VE SGK FİYATI KARŞILASIN”
Doğumda ebeveyn müsaadelerinin kapsamının genişletilerek hem anne hem de babaya farklı başka tahsis edilmesini öneren Varlıklı, “Doğum yapan bayan çalışana doğumdan sonra bebeğin bakımı için analık müsaadesi verilmekte ve fiyatı SGK tarafından süreksiz iş göremezlik ödeneği kapsamında karşılanmakta. Babalık müsaadesinin 40 güne çıkarılmasını ve birebir analık müsaadesi üzere SGK tarafından rapor dahilinde bu müsaadenin verilmesini, fiyatının de SGK tarafından karşılanmasını talep ediyoruz.” teklifinde bulundu.
DİSK Genel-İş Araştırma Daire Müdürü Özgün Millioğulları ise yatırım siyasetlerinin yetersiz olduğunu, bayanların yalnızca muhakkak iş kollarında ve kayıt dışı işlerde çalışmak zorunda kaldığını öne sürdü.
Çalışma hayatı içinde olan bayanların yaklaşık yüzde 34’ünün kayıt dışı çalıştığını lisana getiren Millioğulları, bu durumun mağduriyete neden olduğunu vurguladı. Millioğulları, “Doğum sonrası bayanlara verilen 6 aylık müsaadenin erkeklere de verilmesi gerekir.” dedi.
Türk-İş Eğitim Uzmanı Büşra Özkan Bektaş da Türkiye’de bayanların istihdam ve iş gücüne iştirak oranlarının OECD ortalamasına nazaran çok düşük olduğuna işaret etti.
Kamu-Sen Bayan Komitesi Lideri Leyla Polat, “Doğum nedeniyle ebeveynlere talepleri halinde bir yıl fiyatlı, ikinci yıl yüzde 25 oranında fiyat ödenerek müsaade verilmesi, çocuk yardımının günün gereksinimleri doğrultusunda tespit edilmesi gerekir.” sözünü kullandı. (AA)