AYM, F.G.’nin bu münasebetle işten çıkarılmasının “özel hayata hürmet hakkı” ile “haberleşme hürriyetinin” ihlali olduğuna ve yine yargılama yapılmasına hükmetti. AYM kararı çalışanların haberleşme özgürlüğünü genişleten bir örnek karar niteliği taşıyor.
HAK İHLALİ
AYM kararında, özetle şöyle denildi: “İşverenin personelin kullanımına sunulan bağlantı araçlarını denetlemesine ait olarak 4857 sayılı Kanun’da özel bir düzenleme olmadığı görülmüştür. Somut olayda Bölge Adliye Mahkemesi kararında ‘’İletişim Araçları Politikası’’ başlıklı, genel bir düzenleme içerdiği anlaşılan dokümanda patrona ilişkin olup da personele verilen bağlantı araçlarının iş emelli kullanılması gerektiğinin belirlendiğini vurgulamıştır. Lakin anılan evrakta bağlantı araçlarının inceleme ve denetleme yetkisini, kullanım sonlarını ve bu sonların aşılması durumuna bağlı yaptırımın açıkça düzenlenip düzenlenmediği ve anılan dokümanın personellere aydınlatma yükümlülüğü kapsamında bildirilip bildirilmediği konularının tartışılmadığı görülmüştür.
Mesajlaşma programlarının şahsî olarak da kullanılabileceği gözetildiğinde bir diğerine ilişkin olan cep telefonunun denetlenmesinin ve müracaatçıya ilişkin iletilerin ele geçirilmesinin müracaatçının özel hayatının ve haberleşmesinin gizliğinin korunması konusundaki makul beklentisine muhalif olduğu açıktır. Mahkemece de bir diğerine ilişkin cep telefonunda yer alan yazışmaların ne suretle denetlendiğine, ileti içeriklerinin feshe destek alınmasının gerekli olup olmadığına ve müracaatçının özel hayatı ile haberleşmesine olan tesirine yönelik rastgele bir kıymetlendirme yapılmamıştır.”