Çinli bir şirket, işten atılan bir emekçiye, 60 kg’dan daha ağır olan 26 bin TL’lik (1300 sterlin) kıdem tazminatını ödeme biçimiyle reaksiyon çekti.
Çin’in Changsha kentindeki sıhhat idaresi firması, eski bir çalışanını sebepsiz yere işten çıkardığında şirketin çalışana 26 bin TL tazminat ödemesi emredildi.
İsmi açıklanmayan şirket, ödemeyi erteledi ve sonra işvereni, bir çalışanını birden fazla bankaya gidip 10.000 yuan (26 bin TL) kıymetinde bozuk para çekmesi için yönlendirdi.
Times’ın haberine nazaran, firma mahkeme buyruğunu uygulamak için tüm kıdem tazminatını bozuk paralarla ödedi.
İTİRAZ EDİLDİ
Bir mahkeme yetkilisi, “Yasal yükümlülüklerinizi yerine getirdiğiniz gerçek, fakat bunu yapma haliniz yanlışsız değil” dedi.
Mahkeme, madeni paraların şirket tarafından günlük operasyonlarında yaygın olarak kullanılmaması nedeniyle işletmenin resmi vazifeleri engellediğine karar verdi. Tazminatı madeni paraya çevirme hareketi, mahkemeye karşı çıkma gayesi taşıyordu lakin 13 bin TL (5.000 yuan) para cezası vermeden evvel geri çekildi.
Karar, madeni para ödemeyi “düşük” olarak nitelendiren ve birebir işletmenin para cezasını tekrar parayla ödeyip ödemeyeceğini merak eden kamuoyundan takdir topladı.