Rekabet Kurulu’nun işgücü piyasasına yönelik centilmenlik muahedesi yaptıkları teziyle Türkiye genelinde 32 şirket hakkında açtığı soruşturmada sona gelindi. Soruşturma sürecine dahil edilen şirket sayısı 37’ye çıktı. Şura şirketlere şubat ayında yapılacak kelamlı savunma toplantısına katılma daveti yaptı.
Soruşturma, “Son yıllarda işgücü piyasalarına ait patronların sahip olduğu pazar gücünün, çalışan fiyatlarının azalmasına yahut baskılanmasına, çalışma şartlarının rekabetçi düzeylerin altında kalmasına neden olduğuna yönelik” savları araştırmak üzere açılmıştı. Haklarında soruşturma açılan şirketler ortasında Google, Çiçeksepeti, Yemek Sepeti, Markafoni, Mynet, Sahibinden, Peak Oyun Yazılım, NTV, Doğuş Planet, Migros, Getir üzere ağır istihdam sağlayan şirketler var.
BEŞ ŞİRKET EKLENDİ
Rekabet Kanunu’nun 4. unsurunun ihlal edilip edilmediğinin tespiti emeliyle 2021’de, 32 şirket hakkında Soruşturma açılmıştı. Bu süreçte heyet, şirket sayısını 37’ye çıkardı. Şirketler 21-22 şubat tarihlerinde Rekabet Şurası Lideri Birol Küle ve heyet üyeleri önünde kelamlı savunma yapacaklar. Bu toplantı öncesinde Rekabet Kurumu bir duyuru yayınlayarak, toplantıya katılmak isteyen şikayetçi ve üçüncü bireylere, şirketlerle ilgili alakalarını ortaya koyan bilgi ve dokümanları içeren dilekçeyle 13 Şubat’a kadar müracaat yapma davetinde bulundu.
Rekabet Şurası, soruşturmaya ait duyurusunda, şirketlerin transferleri engellediğine dikkat çekmişti.
İŞVERENLER ANLAŞIYOR MAAŞLAR DÜŞÜYOR
Duyuruda, “İşgücü piyasalarında emek için rekabet halinde olan patronlar, ortalarında doğrudan/dolaylı muahedeler yoluyla çalışanları, transferini engelleyerek daha yüksek fiyat ve daha düzgün şart fırsatlarından yoksun bırakabiliyor. Böylelikle emek faktörünün teşebbüsler ortasındaki hareketliliğinin azalmasıyla ve/veya emeğin karşılığı olan fiyatların yapay halde gerçek bedelini bulamamasıyla işgücü piyasalarındaki rekabetçi yapı ziyan görebilmektedir. Bu durum pahasını bulamayan işgücünün, emeğinin karşılığını alabileceği öteki pazarlara yahut yurtdışına yönlenmesine yol açabilmektedir” denilmişti.
Duyuruda, işgücünün şirketler ortasında sağlıklı biçimde geçişlerinin sağlanmasının işgücünün düşük fiyatla çalışmasını önlerken, çalışanların daha faal hizmet sunarak şirketlerin global rekabet güçlerini de artıracağına dikkat çekilmişti.