Sağlık-Sen Elazığ Üniversite Şubesi üyeleri, Fırat Üniversitesi Hastanesi önünde bir ortaya geldi. Üniversite hastanelerinde misyon yapan sıhhat çalışanlarının yaşadığı meselelere reaksiyon gösteren sıhhat çalışanları, ‘İşimize Aşığız Ayrımcılığa Karşıyız’, ‘Emeğimizin Yok Sayılmasını Reddediyoruz’ yazılı pankart açıp sıhhat çalışanlarının yaşadıkları sıkıntıların son bulmasını istedi.
Grup ismine açıklama yapan, Sıhhat Sen Elazığ Üniversite Şubesi Lideri Ahmet Burak Aygüneş, üniversite hastanelerinde vazife yapan sıhhat çalışanlarının fiyatta adaletsizlik yaşadıklarını söyledi. Üniversitenin çalışma şartları nedeniyle yapılan açıktan alım ve atamalarda en son tercih sebebi yahut tercih edilmemeye başladığını tabir eden Aygüneş, “Çoğu anabilim kısmındaki hoca, asistan hekim ve sıhhat çalışanı eksikliğinden ötürü üniteler kapanmaya yüz tutmuştur. Bu süreçte hastaların hastanemize itimadı sarsılmış, poliklinik randevu müddetleri uzamış ve hasta mağduriyetleri artmıştır. Sıhhat Bakanlığı, Bakanlığa bağlı hastanelerde eksikler olsa da döner sermayeyle alakalı düzenlemeler yapmış, sıhhat çalışanları olarak kısmen olumlu kazanımlar elde edilmiş olsa da Yükseköğretim Kurulu’na (YÖK) bağlı üniversite hastanemizde bu kazanımlar evvel mevzuat ve yönetmelik pürüzüne takılmış sonra da mevcut idarenin pürüzüne takılmıştır. Gerek üniversite hastanemiz de gerekse diş hastanemiz de misyon yapan sıhhat çalışanı arkadaşlarımız bu güzelleştirmede hakkı olanı alamayarak, mağduriyete ve önemli maddi adaletsizliğe maruz kalmıştır. Hastanemiz çalışanları olarak vazifelerimizi özverili ve kaliteli yerine getirirken bu maddi kazanımlardan neden yararlanamadığımızı hastane idaremize soruyor ve tatmin eden yanıtlar almayı umuyoruz” dedi.
Aygüneş, huzurlu çalışma ortamında, faal, kaliteli hizmet vermeyi istediklerini kaydederek, şunları söyledi:
Hastane idaresinin halihazırda uygulamaya devam ettirmekte ısrar ettiği çalışanların giriş çıkışlarında parmak izi ile denetiminin sağlanması konusunda da idaremiz Şahsî Bilgilerin Korunması Kanununu yok sayması ve yaptığımız görüşmeler sonrasında çalışanın işe giriş-çıkış takibini sağlamak ismine biyometrik bilgi işleyen sistemler yerine yasal bir desteği olmayan ıslak imzaya zorlar bir anket sunmasını eleştiriyor ve bir an evvel bu uygulamaya son vermelerini talep ediyoruz. Hastane idaresine burada bir kere daha soruyoruz. Mesleğimizin icrasında ve mesleğimizin en kıymetli kıymetleri olan insan onuru, hürmet, eşitlik, adalet ve doğruluğu savunurken hastane idaremiz neden bu prensiplerin karşılığını biz çalışanlara göstermiyor? Çalışma şartlarında rastgele bir uygunlaştırma yapmadan neden daima elimizi taşın altına koymamızı bekliyor. Kendilerini değil bizi tatmin edeceğini düşündüğü rastgele bir çalışmaları var mı? Sistemin bütün yükünü omuzlayan bizi keyifli etmek yerine daima olumsuz kararlarla motivasyonumuzu düşürmekteki kazanımınız nedir? Ödenek sorusunu sorduğumuz vakit bütçenin yetersiz olduğu yanıtını alıyoruz. Başhekimin başhekimlik misyon ve sorumluluk alanı dışında olduğu öteki bir yer mi var? Bu sorulara kurumumuzdaki her çalışanımız olumlu karşılık alana kadar Sıhhat Sen olarak çaba ve hak arayışımıza devam edeceğiz.