Yükseköğretim Konseyi (YÖK) Başkanlığınca, üniversite hastanelerinde çalışan çalışanın özlük haklarında güzelleştirme yapılmasına ait yönetmelik, Resmi Gazete’de yayımlandı.
YÖK, Sıhhat Bakanlığının, sıhhat çalışanına döner sermayeden yapılacak ek ödeme oranlarında güzelleştirme yapılmasına ait Ek Ödeme Yönetmeliği’nin akabinde, üniversite hastanelerinde çalışan işçinin özlük haklarına ait yeni kararları düzenleyen yönetmeliğini hazırladı.
“Yükseköğretim Kurumlarında Döner Sermaye Gelirlerinden Yapılacak Ek Ödemenin Dağıtılmasında Uygulanacak Tarz ve Asıllara Ait Yönetmelikte Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik”, 1 Ağustos 2022 tarihi prestijiyle geçerli olmak üzere Resmi Gazetede yayımlanarak yürürlüğe girdi.
Yeni yönetmeliğe nazaran, döner sermaye gelirlerinden çalışana yapılacak ek ödeme, işçiye fiilen hizmete katkı sağladığı sürece verilebilecek.
Ek ödeme, sabit ek ödeme, taban ödeme ve teşvik ek ödemesinin toplamından oluşacak.
Teşvik ek ödemesi, çalışanın misyon yaptığı tesiste hizmete katkısı ve verimliliği ile finansal sürdürülebilirliği sağlama ve hizmetin kalitesi üzere kriterler göz önüne alınarak, mesai içi ve mesai dışı çalışmalarına karşılık olarak döner sermayeden yapılan ödeme olacak.
Sabit ek ödeme fiyatı ise birebir aya ait yapılacak temel ek ödeme fiyatından mahsup edilecek. Mesai içi teşvik ek ödemesinin hesabında temel alınacak tavan fiyatı, 2547 sayılı Kanun’daki kararlarla hesaplanacak tavan meblağdan sabit ek ödeme meblağı ile taban ödeme fiyatı düşülerek tespit edilecek.
Daha evvelki yönetmelikte “görevlendirilen çalışana yapılacak ek ödeme” kararlarını düzenleyen 7’nci unsur kararları gizli kalmak üzere, yeni düzenleme ile resmi tatil günleri, idari ve nöbet müsaadeleri, yılda yedi günü geçmeyen kısa periyodik hastalık rapor müddetleri, hakem hastane tarafından onaylanan heyet rapor mühletleri, misyonu sırasında yahut misyonundan ötürü Sıhhat Bakanlığınca ilan edilmiş bulaşıcı ve salgın hastalığa yakalanan, kazaya, yaralanmaya yahut taarruza uğrayanların bu durumlarını sıhhat raporuyla belgelendirmesi halinde kullandıkları hastalık müsaade mühletleri etkin çalışılmış gün olarak kabul edilecek.
Ayrıca kurumsal katkı puanını, alt ünite bazında yüzde 50’sine kadar artırma yahut azaltmaya üniversite idare şurası yetkili olacak.
YÖK Lideri Prof. Dr. Erol Özvar, düzenlemeye ait toplumsal medya hesabından yaptığı açıklamada, “Cumhurbaşkanımız Recep Tayyip Erdoğan’a, Yükseköğretim Şurası ve üniversite hastanelerimizde misyon yapan tüm işçimiz ismine teşekkür ediyorum.” tabirlerini kullandı.