İSTANNBUL (İGFA) – Kısa müddette 11 vilayette genişlemeyi planlayan İKMD’nin Lideri Mustafa İskifoğlu “insan kaynakları yöneticileri Türkiye’nin hem özel bölümde hem de kamuda maaşları ödüyorlar. Çalışanların tutundurulması, bulundukları şirkette yetkinliklerinin geliştirilmesi ve iyilikle çalışmalarını sağlamak için bir çok sistemi devreye alıyorlar. Şirketlerin iş maksatlarına ulaşmalarında insan kaynakları çalışanlarının çok değerli ve stratejik sorumlulukları var. Bu sorumluluk nedeniyle birbirimizinden öğrenebileceğimiz platformlarımızı da büyütmemiz gerekiyor” diye konuştu.
Türkiye Metal Sanayicileri Sendikası’nın (MESS) dijital dönüşüm ve yetkinlik gelişim merkezi MEXT’de gerçekleşen lansmana çok sayıda insan kaynakları profesyoneli katıldı. İKMD İdare Konseyi Lideri ve MAN Türkiye AŞ İK Yöneticisi Mustafa İskifoğlu lansmanda yaptığı konuşmada önümüzdeki 2 yıl içinde endüstrinin en çok geliştiği 11 ile temsilcilik açacaklarını duyurdu. Bu genişleme atağına İstanbul’dan başladıklarını anlatan İskifoğlu, “İnsan kaynakları profesyonelleri olarak yalnızca çalıştığımız şirketlere değil, Türkiye’nin çalışma hayatına da katkı sağlıyoruz. Örneğin gerek kamuda gerekse özel bölümde son devirde bozulan fiyat istikrarını tekrar tesis etme sorumluluğumuz var. Bunun için de çalışmalarımız olacak” diye konuştu.
GÜNCELLENME İHTİYACI
Çalışma hayatındaki süratli değişim ve dönüşümün, kurumlar ve çalışanlar üzerinde değerli tesirleri olduğunu anlatan İskifoğlu, bu kritik devirde meslek mensupları olarak bir ortaya gelmenin ehemmiyetine inandıklarını söyledi. Pandemi ile birlikte yeni bir çalışma çağının başladığını, iş güvenliği ve sıhhati şartlarının yine şekillendiğini söz eden İskifoğlu, “İş yapış biçiminin değiştiğini ve rekabetin daha da zorlayıcı hale geldiğinin de farkındayız” dedi.
Çalışma hayatının dönüşüm suratında yapılması gereken aktüel yasa-yönetmeliklere ve ve yaklaşımlara gereksinim olduğunun da kaçınılmaz bir gerçek olduğunu vurgulayan İskifoğlu tüm bu gayeler için çalışmalar yürüteceklerini söyledi.
İKMD İstanbul Temsilcisi ve Borusan Mannesman Genel Müdür Yardımcısı Nihan Alhan da misyonu üstlenmekten duyduğu memnunluğu belirterek hedeflerinin meslektaşlar ortası dayanışma ve sürdürülebilir İK idaresi olacağını vurguladı.
Lansmana katılan Borusan Kümesi İnsan, İrtibat ve Sürdürülebilirlik Lideri Nursel Ölmez Ateş de pandemi sonrası gündemlerinde çalışma hayatında esneklik, bağlılık, aidiyet, iş-özel hayat istikrarı üzere hususların birarada olduğunu belirterek bunlara gelecek tahlillerin de terzi iş ve büsbütün bireye özel olması gerektiğini söyledi.