Bir elektrik dağıtım şirketinde çalışan personel, işten çıkarıldıktan sonra soluğu İş Mahkemesi’nde aldı. Davacı personel; davalı şirket tarafından 200 TL yol, 300 TL yemek yardımı yapılacağı söylenmesine karşın bu formda bir ödeme yapılmadığını öne sürdü.
Davalı şirket avukatı ise yol ve yemek fiyatı taleplerinin maddeden yahut mukavelesinden kaynaklı olmadığını, davacının yüklenici firmada çalıştığını, tüm toplumsal haklardan ve ödemelerden yüklenici firmanın sorumlu olduğunu savunarak davanın reddini istedi. Davacının emsal yol ve yemek maliyetleri dikkate alınarak hazırlanan uzman raporunda hesaplanan ölçüde yol ve yemek yardımı alacağına hak kazandığı gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verildi.
Kararı davalı istinafa götürdü. Davalı avukatı şartname ve mukavelelerde yemek ve yol fiyatı ödeneceğine dair yasal destek bulunmadığını, karara temel alınan eksper raporunda tatiller, bayramlar ve müsaadelerin hesaplamadan dışlandığını, ıslaha karşı vakit aşımı def’nin dikkate alınmadığını, davacının alacaklarından sorumluluklarının bulunmadığını belirterek ve resen tespit edilecek nedenlerle İş Mahkemesi kararının bozularak ortadan kaldırılması ve davanın reddine karar verilmesini talep etti.
Emsal nitelikteki kararda; “Dava konusu yol ve yemek fiyatı alacaklarının hesabında, davacının fiilen çalıştığı günlerin dikkate alınması gerektiği gözetilmeden aylık otuz gün üzerinden (izin, rapor günleri ve hafta tatilleri dış olmaksızın) yapılan hesaplamaya prestij edilerek karar kurulması da yanlışlı olduğundan bozmayı gerektirmiştir. BAM kararının ortadan kaldırılmasına oy birliği ile hükmedildi.”