Sosyal Güvenlik Müşavirleri Derneği Lideri Mali Müşavir Emin Yılmaz’ın verdiği bilgilere nazaran, 8 Eylül 1999 tarihinden evvel işe giren SSK, Bağ-Kur ve Emekli Sandığı kapsamındakilerin belirtilen prim gün sayısını tamamlamış olması gerekiyor. Müracaat için yaş sonu bulunmuyor.
Başvuru yapıldıktan sonra birinci maaşlar takip eden aydan itibaren hak ediliyor. İş Kanunu’na nazaran, emekli olan çalışanların, son işyerindeki çalışmaları karşılığı hak etmiş oldukları kıdem tazminatını alma hakkı bulunuyor.
Bu kapsamda patronlara Kredi Garanti Fonu’ndan takviye de veriliyor. Toplumsal Güvenlik Müşaviri Emin Yılmaz, bu noktada 8 Kod’a dikkat çekerek şu bilgileri verdi: “1’den 50’ye kadar kodlar var. 8 Kod emeklilik nedeniyle çıkışı kapsıyor. Farklı bir kod ile de çıkış vermek emekliliğe mahzur değil lakin 8 Kod patronla çalışan ortasındaki kıdem tazminatı konusunda delil olur. Farklı bir kod ile çıkış verilirse kıdem tazminatı yanabilir. Bu da iş mahkemelerine yansır.”
Dünya’da yer alan habere nazaran; Çalışan tıpkı gün tahsis talebinde bulunması halinde sonraki gün tekrar toplumsal güvenlik dayanak primine tabi bildirim yaparak birebir işyerinde aralıksız çalışmaya devam edebilecek. Öte yandan, EYT kapsamında emekli olanlar, 30 gün içinde birebir iş yerinde çalışmaya başlamaları halinde yüzde 5 oranında toplumsal güvenlik dayanak primi indirimi hakkından yararlanabiliyor.
Bu dayanak tek sefer için geçerli. Yani işe giriş-çıkış yapıp tekrar müracaat yapıldığında geçerli değil. Ayrıyeten farklı bir iş yerinde iş başı yapanlar da yüzde 5’lik prim dayanağından yararlanamıyor. Emin Yılmaz, bu noktada da 30 günün aşılması halinde hak kaybı olacağına dikkat çekiyor. Emeklilik sonrası çalışmaya devam etmek isteyenlerin dilekçe vermeden evvel tekrar çalışmak istediği konusunda patronla konuşması gerekiyor.
Çünkü emeklilik dilekçesiyle iş kontratı otomatik feshediliyor. Bu da yeni bir iş mukavelesi imzalamayı gerektiriyor. Toplumsal Güvenlik Müşaviri Emin Yılmaz, bu noktada kontratlardaki özel hususlara dikkat çekiyor. Zira mevcut iş kontratında ‘emeklilikten sonra bu iş yerinde çalışamaz’ üzere bir husus varsa tekrar işe dönmek zorlaşıyor. Bu nedenle emekli, dilekçesi öncesinde patronla mutabakatlı.
EYT’de ’18 yaşından evvel sigortalı olanlar yararlanamaz’ üzere yanlış bir algı oluştuğunu aktaran Toplumsal Güvenlik Müşaviri Emin Yılmaz, “18 yaşın altında olanların prim günleri hizmet gününe eklenir” diye konuştu.
Yeniden çalışmaya başlayacaklarda kıdem tazminatı sorunu olabileceğine işaret eden SGK Uzmanı Ali Duman ise, “Yeniden işe başladığında patron kıdem tazminatını aylara bölebilir. Bununla ilgili bir düzenleme yok. Bu da dilek edilmeyen bir durum olur” diye konuştu.