MELTEM GÜNAY İstanbul – Türkiye’deki birinci üniversite tabanlı çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık programı olan ProGender+ Programı’nın iş dünyasına ve profesyonellere yönelik toplumsal cinsiyet, etnisite, sıhhat, yaş, engellilik ve öteki alanlardaki eşitsizlikler üzerine eğitim ve danışmanlığı olduğunu söyleyen SU GENDER Yöneticisi Hülya Adak, iki yılda 50’den fazla şirket ve sivil toplum kurumunda 3 bin 500 çalışana ulaştıklarını söyledi. Önümüzdeki periyot hem kurum hem de iştirakçi sayısını artırmaya yönelik gayeleri olduğunu lisana getiren Adak, “Uluslararası üniversitelerle yaptığımız işbirlikleriyle İngilizce eğitim vererek milletlerarasılaşma planlarımız var. Ayrıyeten, Türkiye’de bu alanda araştırmalar çok az. Bu nedenle, yeni bir araştırmacı konumu yarattık ve bu alanda araştırma ve yayın yapmaya başlıyoruz” dedi.
Kapsayıcı ortam
Adak eğitimlerin gayelerini ise şöyle anlattı:
“Toplumsal cinsiyet kavramı konusunda farkındalık kazandırmak, kalıplaşmış toplumsal cinsiyet rollerini ve ataerkil bakış açısını anlamak, kapsayıcı lisan ve kapsayıcı kurum kültürü üzerine düşünmek ve bunun kurum kültürü içerisinde dönüştürülmesini sağlayacak tekliflerde bulunmak, çalışma hayatında bayan ve erkek olmak üzerine düşünmek, kurum kültürünü yine dönüştürmek ve en kıymetlisi kurum bünyesinde toplumsal cinsiyet eşitliğini hedefleyen kapsayıcı bir ortam yaratmak.”
Adak, toplumsal cinsiyete giriş, kapsayıcı liderlik, feminist liderlik, cinsel taciz ve tacizle çaba teknikleri, mobbing, ayrımcılık ve cinsiyetle çaba, cam tavan ayrımcılığı, lisanımızda cinsiyetçilik üzere hususlar üzerinde eğitimleri sürdürdüklerini belirtti.
Çalışmalar interaktif
Bu alanlarda sunumlar, hadise çalışmaları, atölye ve role-play usulü interaktif çalışmalarla iştirakçilerinin dönüşümünün ehemmiyetini vurgulayan Adak, “Bu alanda yaptığımız çalışmaların maksadına ulaşabilmesi için yalnızca sunum yapmak değil, tüm iştirakçilerin konuştuğumuz bahisler üzerinde düşünen ve ayrımcılık ve şiddete karşı gayret eden, eşitlik yolunda da yaratıcı ve öncü adımlar atan bireylere dönüşmelerini hedefliyoruz. Birebir anda kurumsal yapıları sorgulamaları ve kurumsal dönüşüm için de taban hazırlamaları konusunda kendilerini destekliyoruz” dedi
ProGender+ ile çalışan büyük şirketlerin “Uluslararası Kapsayıcılık” mükafatları kazandıklarını lisana getiren Adak, kelamlarını şöyle sürdürdü:
“ProGender+ grubuyla eğitim yapan şirketler çalışanlarıyla yeni yönergeler, kurum için kullanım için kitap ve kitapçıklar hazırladılar. Bu alanın gelişmesiyle üniversitede toplumsal cinsiyet çalışmaları alanı büyüdü, daha çok öğrenci bu alanda çalıştı ve burs aldı. Gelecek devirlerin DE&I başkanları de üniversitede artık bu ihtisas alanda eğitim yapmış mezunlarımızdan oluşacak.”
Bireyleri özgürleştirir
“Tek tipçi erkeklik ve kadınlık algıları yüzünden kısıtlanan tüm bireylerin özgürleşmesini sağlar. Bir kurumun tüm imkânlarına her çalışanın cinsiyetinden ve cinsel kimliğinden bağımsız erişebilmesi kurumun en kıymetli stratejik amaçlarından biri olmalıdır. Toplumsal cinsiyet eşitliği ve sürdürülebilirlik birbirini güçlendirir ve pekiştirir. Toplumsal cinsiyet eşitliğini kapsamlı formda önemseyen şirketler, daha istikrarlı, daha sürdürülebilir bir ekonomik ve toplumsal ortama katkı sağlayabilir. Cinsiyet eşitliği ve kapsayıcılığın iş dünyasına yansıması bayan ve azınlıkların istihdamı ve tüm çalışanların özgürleşmesi manasında büyük değer taşımakta. Tahminen bundan da değerlisi tüm kurumların çalışanlarını saydam ve eşit halde atama, yükselme ve karar alma düzeneklerine dahil edecek biçimde mobbing, ayrımcılık ve şiddetle gayret sistemlerini uygulamaları olacak” diye konuştu.
Kadın iş makinesi operatörleri artıyor
Toplumsal cinsiyet eşitliğini güçlendirmeye ve bayan çalışan istihdamını artırmaya yönelik projelerden biri daha hayata geçti. Kaltun Mader ve Borusan Cat’ın ortaklaşa oluşturduğu proje kapsamlı eğitimlerle bayanların donanımlı birer iş makinesi operatörü olmalarını hedefleniyor.
Haziran, temmuz ve ağustos aylarında düzenlenen eğitimlerle bayan iş makinesi operatör adayları, sınıfta ve alanda olmak üzere, müfredatında iş sıhhati ve güvenliğinden lastikli yükleyici iş makinesi kullanımına kadar farklı mevzuları içeren kapsamlı bir eğitim sürecinden geçti. Başarılı adaylar sertifikalarını aldı.
Borusan Cat İcra Şurası Lideri Özgür Günaydın, toplumsal cinsiyet eşitliği, bayanların toplumda ve iş hayatındaki rolünün güçlendirilmesi üzere mevzularda yürüttüğü kapsamlı çalışmaların bir modülü olmaktan memnunluk duyduklarını belirterek, “Başarılı adaylar sertifikalarını alarak, donanımlı birer operatör olma yolunda büyük bir yol kat ettiler. Bayan işi erkek işi ayrımına meydan okuyan bu projemiz ile ön yargıları kırmaya hedefliyor, bayan istihdamına katkı sağlamaya devam etmek istiyoruz” dedi. Kaltun Maden İdare Konseyi Lideri Yüksel Tuncer toplumsal hassaslığı son derece yüksek olan projelerin, ülkemizde bayan istihdamı konusuna yönelik ön yargıları ortadan kaldıracağına inandıklarını söyledi.
Kadın kooperatifleri İstanbul’da buluşuyor
Kadın Kooperatifleri Çalıştayı, 8-9 Ekim tarihlerinde Altınbaş Üniversitesi Gayrettepe yerleşkesinde gerçekleştirilecek. Çalıştayda Türkiye’nin yedi coğrafyasından 25 bayan kooperatifi bir ortaya gelecek.
Altınbaş Üniversitesi, FAO-Ripess, Tarım Rotary, BirİZ, FAO Türkiye ve Dışişleri Bakanlığı Avrupa Birliği Başkanlığı Mali İşbirliği ve Proje Uygulama Genel Müdürlüğü tarafından gerçekleştirilecek olan çalıştayda, “Kadın Kooperatifleri için AB fonları”, “Kadın Kooperatifleri için FAO olanakları” konuşulacak. Aktiflik kapsamında kooperatifler, iş dünyası temsilcileriyle bir ortaya gelme fırsatı da bulacaklar.