TÜSİAD’ın “İkinci Yüzyılında Cumhuriyetin Amaçlarını Toplumsal Cinsiyet Eşitliği ile Yakalamak Konferansı” Sabancı Center’da gerçekleştirildi.
Etkinliğe görüntü iletiyle katılan Turan, San Francisco’da, Silikon Vadisi’nde Türk teşebbüsçüler ve profesyonellerle birlikte olduğunu, bu nedenle aktifliğe katılamadığını tabir etti.
Turan, yaşanan zelzelenin olumsuz tesirlerini azaltabilmek için toplumsal cinsiyete hassas kriz idaresi stratejilerine öncelik verilmesi gerektiğine işaret ederek, şunları kaydetti:
“Kamu siyasetlerinde ve özel dal hareketlerinde tüm odağımız, mevcut eşitsizliklerin derinleşmesini engellemek olmalı. Artık afet bölgesinde ve göç alan vilayetlerimizde kız çocuklarının eğitime erişimine, her zamankinden daha fazla ihtimam göstermek zorundayız. Artık istihdamın dışında kalan bayanların tekrar çalışma hayatına dönebilmelerinin şartlarını oluşturmak için daha fazla efor sarf etmek durumundayız ve artık çocuk yaşta evlilik, taciz, bayana şiddet üzere toplumsal yaralarla uğraşta çok daha hassas ve dikkatli olmak zorundayız. Tam da bu nedenle ulusal seviyede elimizdeki en güçlü yasal düzenleme olan 6284 sayılı Ailenin Korunması ve Bayana Karşı Şiddetin Önlenmesi Kanunu’na daha sıkı sarılmak ve en tesirli halde uygulamak zorundayız.”
Turan, İstanbul Sözleşmesi’ne bir an evvel tekrar dönülmesi gerektiğini söz etti. Zelzele bölgelerinde, kendilerini kırılgan tarafta bırakan tüm şartlara karşın kriz anlarında bayanların birbirlerine daha düzgün kenetlendiğinin de görüldüğünü belirterek, “Gerek bölgeye takviye için var gücüyle çalışan bayan gönüllüler ve profesyoneller gerekse depremzede bayanlar güçlü ve dirençli biçimde sahadalar. Afet sonrası güvenlik, barınma, sıhhat başta olmak üzere ömür şartlarının düzeltilmesi için karar ve müracaat sistemlerinde bayanların kelam sahibi olmalarına özel ehemmiyet verilmesi gerektiğini de düşünüyoruz.” formunda konuştu.
Toplumsal cinsiyet eşitliğinin demokratik gelişmişlik, kapsayıcı büyüme ve Sürdürülebilir Kalkınma Gayeleri bakımından vazgeçilmez bir öge olduğunu belirterek, bayan istihdamının artırılmasına yönelik iş dünyasına davette bulundu. Turan, kelamlarını şöyle tamamladı:
“İş dünyası olarak şuurlu ya da bilinçsiz tüm ön yargıları ve pürüzleri kendi kurumlarımızdan başlayarak kaldırmalıyız. Kadın-erkek tüm çalışanlarımızın farklılaşan gereksinimlerini çok daha dikkatli takip etmeli, yeteneklerini eşit şartlarda geliştirebilecekleri dayanakları sunmalıyız. İdare heyetlerinde kadın-erkek temsilini eşitlemek istikametinde somut maksatlar koymalı, takip etmeli ve şeffaflıkla açıklamalıyız. Kamu ve siyasetteki idare kademeleri için de eşitlik tarafında harekete geçilmesi gerekiyor.”
“SABANCI VAKFI OLARAK HATAY’DA ÜÇ OKUL AÇIYORUZ”
Sabancı Vakfı Mütevelli Heyeti Lideri ve Sabancı Holding İdare Heyeti Lideri Güler Sabancı da Sabancı Vakfı olarak sarsıntıdan en çok etkilenen vilayetlerin başında gelen Hatay’da 3 okul açacaklarını bildirdi.
Sabancı, yaraların sarılması için uzun ve şiddetli bir süreç olduğunu belirterek, “Sahaya indiğimizde gördük ki zelzele bölgesinde en öncelikli mevzulardan birisi çocukların ve öğretmenlerin okul ortamında buluşması ve eğitimin kaldığı yerden devam etmesidir. Şu anda bu hususta çalışan birçok sivil toplum örgütümüz var, vakıf var. Biz de Sabancı Vakfı olarak alandaki öbür katkılarımızın yanında, gereci çelik olan ve kalıcı halde tasarlanan 3 okulun açılışını Hatay’da 23 Nisan, 19 Mayıs ve 21 Haziran üzere Cumhuriyetimizi hatırlatan, ona yakışan tarihlerde yapacağımıza inanıyorum.” sözlerini kullandı.
Cumhuriyetin birinci yüzyılında eğitimde fırsat eşitliğinin sağlanması ve bayanların toplumsal hayatta önünün açılması için çok değerli kazanımlar elde edildiğini aktaran Sabancı, bu temellerin üstüne yeni bir yüzyıla adım atıldığını, yapılan tüm samimi çalışmalara karşın bayanlar ve kız çocuklarının hala hayatın her alanında eşit pozisyonda olmadığını söz etti.
Eşitlik için birinci evvel kız çocuklarının nitelikli eğitime kavuşması ve eğitimden kopmaması gerektiğini vurgulayan Güler Sabancı, şöyle konuştu:
“Kendi potansiyelin farkına varan bu kız çocuklarının gücünü tüm dünyaya gösterme cüretine sahip olduklarına yakından şahit olduk. Bu yüzden biz yeniden yıllardır ‘bir kız çocuğu değişir, dünya değişir’ diyoruz. Şimdiye kadar kız çocuklarının eğitime erişimi konusunda kamu kurumları, sivil toplum kuruluşlarının gayretleri sayesinde değerli kazanımlar elde edildi. Küçümsemiyoruz fakat bu alanda eşitliğin sağlanması için başta aileler ve öğretmenler olmak üzere sivil toplum, kamu ve iş dünyasına hala değerli misyonlar düşüyor.”
“KIZ ÇOCUKLARINI BİLİM VE TEKNOLOJİYE YÖNLENDİRMEK HERKES İÇİN KRİTİK MUVAFFAKİYET MAKSADI OLMALI”
Güler Sabancı, okullaşmada eşitliği sağlamak ve niteliği artırmanın her vakit ana amaç olması gerektiğini vurgulayarak, Global Cinsiyet Eşitsizliği Raporu’nun 2021 datalarına nazaran, ülkede yükseköğretimde STEM alanını tercih eden bayanların oranının yalnızca yüzde 14 olduğunu, kız çocuklarının kendilerine STEM alanında amaçlar koyabilmesini, bu alanları kendileri için fırsat olarak görebilmelerini sağlamaları gerektiğini kaydetti.
Cumhuriyetin ikinci yüzyılında kız çocuklarını bilim ve teknolojiye yönlendirmek ve heveslendirmenin herkes için kritik muvaffakiyet maksadı olması gerektiğine işaret eden Sabancı, “Şirketlerin tüm insan kaynakları siyasetleri ve sunulacak teşvikler, kız çocukları için bu alanların seçiminde bir cazip güç olmalıdır. Artık kız çocuklarının eğitim hayatına ve sonrasında istihdama faal ve nitelikli iştiraklerini sağladığımızı görmeliyiz. Nitelikli bayanların iş hayatında faal olmasının hakikat bir iş kararı olduğunu ben sık sık lisana getirmeye çalışıyorum.” diye konuştu.
Sabancı, Cumhuriyetin ikinci yüzyılına girerken yalnızca eşitliğin yetmeyeceğini, şirketlerde kalıcı bir kültür dönüşümünün sağlanması gerektiğini vurgulayarak, kelamlarını şöyle tamamladı:
“Eşitliğin sağlanması, tek başına bayan çalışan sayısından ibaret değildir. Kapsayıcı bir kurum kültürü oluşturulması, tüm yöneticilerin ve çalışanların da bu eşitliğe inandığı bir iklim yaratılması kaide. Fakat unutmayalım ki eşitlik, içi boş dilek ve temennilerle sağlanamaz. Eşitliğe verilen ehemmiyet, şirketlerimizde performans kültürünün bir kesimi olmalıdır. Şirketlerimizin ve önderlerimizin iş gayelerinin yanı sıra eşitlik, hakkaniyet ve kapsayıcılık gayelerinin olması performansı güçlendirmemiz için kritiktir. Başta terfi ve işe alım olmak üzere tüm insan kaynakları süreçlerinde, birebir niteliklere sahip adayların yarısının bayan olmasının kural koşulması da performans kriteri olarak talep edilebilir. Fakat bu sayede yetenek havuzundaki çeşitliliği sağlayabilir. Bugün bu salondaki iş insanları olarak bizim bu tabloyu değiştirme gücümüz var. Buralarda bize iş düşüyor ve yapabiliriz. Birbirimizi daha çok teşvik edip bunları yaptırabiliriz.”