Milyonlarca kişinin merakla beklediği EYT düzenlemesi tamamlandı. Düzenleme bugün Meclis Genel Heyeti’nde görüşülecek. Pekala bundan sonra süreç nasıl işleyecek, müracaatlar ne vakit başlayacak? Emeklilikte yaşa takılanlar (EYT) artık geri sayıma geçti.
Meclis Plan ve Bütçe Komitesi’nde kabul edilen kanun teklifi bugün Genel Kurul’da görüşülecek.
TEKLİFİN BU HAFTA YASALAŞMASI BEKLENİYOR
Görüşmelerde, AK Parti Küme Başkanvekili Mustafa Elitaş, “İlk gündem başlığımız EYT düzenlemesi salı günü umuyorum ki bitirebiliriz” dedi. Milyonlarca kişinin beklediği EYT teklifi hafta içinde yasalaştırılacak. Teklifte rastgele bir değişiklik öngörülmüyor. Buna nazaran 8 Eylül 1999 ve öncesinde işe başlayanlar emekli olabilecek. Emeklilikte yaş hududu aranmayacak. Yasanın yürürlüğe girmesinin akabinde müracaatlar alınacak. Birinci maaşların nisan ayında hesaplara yatırılması planlanıyor.
PEKİ EYT’DE SÜREÇ NASIL İŞLEYECEK?
Ankara Yıldırım Beyazıt Üniversitesi Öğretim Vazifelisi Tarkan Güçlü süreçle ilgili şu bilgileri verdi:
“EYT ile ilgili kanun teklifi yasalaştıktan sonra Resmi Gazete’de yayınlanmasını bekleyeceğiz. Resmi Gazete’de yayımlandıktan sonra toplumsal güvenlik kurumlarından ’emekli olabilir’ yazısını alacaklar. Ve bu yazıyla birlikte patronlarına emeklilik dilekçesi verecekler.”
DÜZENLEMEDE YAŞ HUDUDU YOK
Düzenlemede; yaş sonu yer almıyor. Birinci etapta 2 milyon 250 bin kişi emeklilik hakkı elde edecek. Bayanlar için 20 yıl, erkekler için 25 yıl hizmet kuralı geçerli olacak. Prim günü eksiği olanlar, doğum ve askerlik borçlanmasıyla tamamlayabilecek.
BAŞVURU SÜRECİ NASIL OLACAK?
Tarkan Güçlü, “İşverenlerin vakit kaybetmeden aylık talebinde bulunabilmeleri için çalışanların işten çıkışlarını yapmaları gerekir. Patronlar çıkışlarını bildirdikten sonra çalışanlar bu sefer e-Devlet üzerinden ya da kurumlara giderek o andan itibaren aylık bağlatma talebinde bulunabilirler” dedi.
Maaşlar, emeklilik için müracaat dilekçesi verildikten sonraki ay başından itibaren ödenmeye başlanacak. Emekliliğe hak kazananların aylıkları kesintisiz ödenecek.
Kıdem tazminatı ödemeleri de yapılacak. Ödemelerin vakti, çalışanın patronlarla yaptığı muahedeye nazaran değişecek.